Engager dans une ASBL : sous quel statut ?
Les ASBL disposent de plusieurs options pour engager des travailleurs : salarié sous contrat de travail, étudiant, intérimaire ou encore, recourir à une collaboration indépendante… Ce choix est loin d’être neutre et peut avoir des conséquences juridiques, financières et organisationnelles importantes.
Se poser les bonnes questions
Avant de poster une offre d’emploi, il est essentiel que l’ASBL prépare le recrutement en déterminant les conditions dans lesquelles elle peut ou veut engager des travailleurs :
- quel est mon secteur d’activité ?
- quels sont les besoins de l’association ?
- quelle fonction est recherchée ? quel serait le degré d’autonomie du travailleur ?
- quelle rémunération dois-je ou suis-je en mesure de proposer ? quel est mon budget ?
Une fois que cette étape préalable est clarifiée, la question des types de contrats peut se poser.
Les différents statuts de travailleurs
Il existe quatre principaux statuts de travailleurs sous contrat de travail : ouvrier, employé, intérimaire ou étudiant.
Statut d’ouvrier
Spécificité : travail à prédominance manuelle
Depuis plus de 10 ans, les distinctions entre les ouvriers et les employés sont atténuées
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