Vous souhaitez inscrire votre organisme dans une stratégie qui favorise la diversité de vos employés. Vous vous rendez compte, qu’inconsciemment vous engagez souvent le même type de profil. Vous avez du mal à trouver les bonnes compétences pour vos fonctions. Vous vous posez des questions sur les moyens de recruter de manière la plus neutre possible.

En recrutant, le risque est grand d’activer une série de mécanismes (in)conscients de discriminations. Cela peut poser question au niveau légal sur base des 19 critères protégés par la loi belge, au niveau des valeurs prônées ou de l’image de l’entreprise ou encore du choix de la personne la plus compétente pour la fonction vacante

Pour qui ? 

Ce séminaire s'adresse aux directeurs, aux responsables RH ainsi qu'aux responsables d'équipes. 

Objectifs 

• Comprendre comment fonctionnent les discriminations
• Apprendre à centrer le recrutement sur des critères non discriminants (bonnes pratiques, outils existants, etc.).

Programme

• 9h00 : Introduction
• 9h15 : Introduction au recrutement neutre
• 9h45 : Définition des étapes d’un recrutement
• 11h00 : Travail en sous-groupe Identification des espaces de discrimination
• 12h00 : Analyse au travers des fiches-outils Réalisation d’un plan d’action + conclusion

Quand ? 

Mercredi 28 Mars 2018 de 8H45 à 13H

Où ? 

Auberge de Jeunesse Jacques Brel,
Rue de la Sablonnière,
1000, Bruxelles

Inscriptions

Gratuit et inscription directement sur le site 

Contact 

Vanessa De Ridder, chargée de projet So-Divercity - vanessa.deridder@cbenm-bcspo.be - 02 210 53 04