Grève et salaires

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Grève SNCB : l’ASBL doit-elle payer les salariés absents ?

La SNCB prévoit deux nouvelles journées de grève du 10 au 12 juillet. En cas de grève des transports, comment réagir face à des employés qui arrivent en retard ou sont absents ? Cela doit-il impacter leurs rémunérations ?

La prochaine grève SNCB est prévue du 10 juillet (3h du matin) au 12 juillet 2018 (3h du matin). L’occasion de faire un point sur vos droits et les obligations de vos salariés lors d'une grève des transports.

Différents types de grèves

Il existe deux types de grèves qui vont venir modifier votre comportement en tant qu’employeur envers vos salariés :

  • si la grève est imprévisible : vous ne pouvez pas reprocher à votre employé son retard et même son absence ;
  • si la grève est prévue : vos employés peuvent, comme la grève avait été annoncée en amont, trouver une solution pour venir au travail ou alors s’être arrangé avec vous.

Qu’est-ce que cela change pour les paiements des salaires ?

En tant qu’employeur, vous devrez rémunérer vos salariés malgré leurs heures de retard et même leur absence en cas de grève imprévue. Mais seulement à condition que vos employés aient fait preuve des points suivants :

  • qu’ils étaien

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