Engagez un étudiant : un bon plan pour votre ASBL !
Dès 15 ans, un jeune peut être engagé sous contrat d’étudiant. Ce type de contrat, pour être valable nécessite le respect de formalités très précises par l’ABSL qui, à défaut de les respecter, risque d’entraîner la conclusion d’un contrat « normal ».
L’engagement d’un travailleur sous statut d’étudiant nécessite la conclusion d’un contrat spécifique : le contrat d’occupation étudiant.
Ce type de contrat, combiné au statut d’étudiant, permet de bénéficier de cotisations sociales réduites. À cette fin, diverses conditions doivent être respectées.
Outre les règles générales qui s'appliquent à tous les travailleurs, certaines dispositions du contrat d’occupation étudiant sont soumises à des règles particulières :
- préavis de rupture plus court ;
- dispositions relatives à la santé et la sécurité au travail ;
- encadrement du travail de nuit ;
- etc.
Comme pour tout travail, un contrat écrit est obligatoire et doit être signé au plus tard au moment de l'entrée en service de l'étudiant. À défaut, il s'agit de travail « au noir », non déclaré auprès des administrations compétentes (lois sociales, prévoyance sociale, onss, e