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Vous cherchez quelque chose de précis ?

Les congés approchent, votre ASBL est-elle prête ?

Deux chaises vides pour le sable

Le top départ des grandes vacances est dans un mois et demi. Tous vos travailleurs ont-ils posé leurs congés ? Si votre employé tombe malade pendant ses vacances, que devez-vous faire ? L'occasion de vérifier si vous êtes au point !

Les vacances d’été arrivent à grand pas et votre ASBL doit être prête avant que les congés ne commencent. Êtes-vous incollable sur vos droits et vos devoirs en tant que dirigeant d’ASBL sur les congés de vos employés ?

Principe de base des vacances annuels

Vous devez accorder 4 semaines de vacances payées à vos  salariés qui ont travaillé dans votre ASBL la totalité de l’année précédente. En revanche, es nouveaux employés  et ceux qui ont recommencé à travailler après un arrêt  ne bénéficient pas des mêmes régimes de vacances que les autres.

► En savoir plus : ASBL et vacances annuelles : principes

Report des congés payés

En tant qu’employeur, vous êtes responsable si vos employés n’ont pas encore pris ou posés leurs congés.  Assurez-vous que tous vos travailleurs ont bien posé leurs vacances afin de ne pas être bloqués si certains doivent les reporter ! 

► En savoir plus : Congés payés par l’ASBL : peut-on les reporte