Mécénat de compétences : qu’est-ce que l’entreprise mécène y gagne ?
Le mécénat de compétences est une collaboration win-win-win. Si votre ASBL en profite, l’entreprise qui vous aide n’est pas en reste. Connaître les avantages de ce type de mécénat pour votre futur partenaire est essentiel pour le développement d’une relation respectueuse et équilibrée.
Les atouts du mécénat de compétences pour l’entreprise mécène
En développant le mécénat de compétences au sein de l'entreprise, l'employeur observe au sein de ses équipes :
- une augmentation de la motivation de ses employés ;
- un plus grand dynamisme ;
- un déploiement des compétences techniques des experts ;
- un développement des compétences relationnelles dites « soft-skills » ;
- une plus grande ouverture d’esprit ;
- une moindre résistance aux changements ;
- une amélioration des relations ;
- une plus grande adhésion au projet de son entreprise ;
- une intégration plus mature et plus aboutie des valeurs et de la vision de son organisation.
Ceci est une liste non exhaustive.
Une stratégie de recrutement à long terme
L’engagement sociétal de l’entreprise est un aspect important de son pouvoir d’attraction vis-à-vis des profils très recherchés sur le marché de
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