Pour effectuer une simulation du coût d’un salarié au sein d’une ASBL, plusieurs éléments doivent être pris en compte. Il ne s’agit pas uniquement de se contenter de calculer le salaire brut du collaborateur.

1. Simuler le coût réel d’un salarié pour votre ASBL

Pour connaitre le coût réel d’un salarié, le point de départ est le salaire brut. Sur cette base sont calculées les cotisations sociales patronales, représentant environ 30% du salaire brut.

Au coût total, ajoutons les avantages extra-légaux prévus par le secteur et ceux prévus par l’ASBL (les chèques-repas, la voiture ou le téléphone/ordinateur de société en cas d’utilisation privée).

D’autres éléments et charges tels que le pécule de vacances, la prime de fin d’année et frais de gestion pour le salarié doivent être pris en compte pour le calcul du coût réel d’un salarié.

2. Focus sur les dispositifs pour alléger l

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