La préparation d’un entretien d’évaluation : pièges et finalités
La préparation d’un entretien d’évaluation est souvent capitale. L’entretien mérite d’être préparé consciencieusement. Une véritable préparation permettra plus que probablement d’être utile pour l’avenir du travailleur. Quelques clés.
Cet entretien est bien souvent la seule opportunité du travailleur de faire le point avec sa hiérarchie, sur son travail, ses missions, ou de pouvoir solliciter une augmentation, une évolution de poste, des horaires aménagés, etc. Une préparation minutieuse permet d’en garantir l’efficacité. Trucs et astuces.
Comment préparer son entretien ?
Préparer un entretien d’évaluation signifie au préalable que le travailleur doit s’auto-évaluer en étant objectif :
- dresser un bilan global de l’année écoulée,
- inventorier ses missions réussies et ses difficultés (ou échecs),
- lister ses compétences et ses aptitudes, mais également proposer des éléments permettant d’étayer ce qui précède.
Il est également important de répertorier ses difficultés et ses embarras de manière critique et clairvoyante.
Déterminer son projet professionnel à court et moyen terme permet d’avoir une mei
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