Puis-je employer des flexijobs dans mon ASBL, avec quels critères et comment ?
Au départ réservé au secteur de l’Horeca, les flexijobs sont désormais accessibles à bon nombre de secteurs d’activité. Au départ réservés aux travailleurs, ils sont également ouverts aux pensionnés. Votre ASBL peut-elle avoir recours à des flexi-travailleurs ? Mais, au fait, c’est quoi un flexi-travailleur ?
En effet, avant toute chose, rappelons ce qu’est un flexi-job du point de vue de la législation. Un flexi-job est un contrat de travail complémentaire : un salarié (ou un·e retraité·e) déjà employé·e (ou pensionné·e) peut accomplir une seconde activité sous un régime particulier, bénéficiant d’un « flexi-salaire » et d’exonérations sociales/fiscales spécifiques. Introduit initialement dans le secteur Horeca, le champ d’application de ce système a été élargi à de nombreux autres secteurs — et continue d’évoluer d’année en année.
Pour qu’un·e salarié·e puisse être engagé·e en flexi-job, les conditions principales sont multiples :
- être déjà occupé·e (chez un ou plusieurs autre(s) employeur(s)) à hauteur d’au moins 4/5ᵉ d’un temps plein durant le trimestre de référence (troisième trimestre précédant le début du flexi-job) — sauf s’il s’agit d’un·e retraité·e ;
- ne pas se trouver da
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