Optimiser les ressources humaines

La première étape avant de déployer les grands moyens est de faire le point sur la gestion de l’ASBL. L’organisation est-elle optimale ? Ou au contraire est-elle inefficace ?

Option 1 : faire le point sur la gestion des ressources humaines

Diagnostiquer les endroits qui posent problème et trouver des solutions, en adoptant la stratégie, peut être un bon début avant de modifier plus profondément l’ASBL :

• des pertes de temps >>> réassigner des tâches, pour une meilleure répartition et gestion du temps.
• une mauvaise exploitation des compétences de chacun >>> procéder à des évaluations avec les collaborateurs pour des missions adaptées et efficaces.
• des activités qui « s’éparpillent » >>> se concentrer sur l’essentiel, le cœur de l’association, son projet initial et donc ses priorités.

Option 2 : réorganisation interne et réaffectatio

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