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ASBL et suspension du contrat de travail

La relation de travail entre l’ASBL et le travailleur occupé est ponctuée d’éléments privés ou professionnels qui suspendent le contrat de travail. De divers ordres, ils ont pour point commun que le travailleur est absent. Certaines absentes seront rémunérées, d’autres pas.

Au cours de son occupation, le travailleur sera confronté à divers éléments mettant en suspend le contrat de travail. Celui-ci existe toujours (et n’est donc pas rompu), mais est temporairement suspendu.

Certaines absences seront rémunérées, comme en cas de jours fériés, d’autres pas.

Tour d’horizon des suspensions.

Suspensions du contrat et maintien de la rémunération

Parmi les principales suspensions du contrat de travail, la maladie est une des plus fréquente. Elle peut être d’origine privée ou professionnelle.

Selon que le travailleur est employé ou ouvrier, l’ASBL devra assurer une rémunération garantie pour une période plus ou moins longue.

A côté de la maladie, le travailleur peut être absent pour d’autres raisons liées à sa santé ou à celle d’un proche : congé de maternité, paternité ou raisons impérieuses sont autant de motif de suspension du contrat de travail

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