Transparence salariale : comment préparer votre ASBL aux nouvelles règles ?

À l’horizon juin 2026, la transparence salariale s’imposera comme un nouveau standard pour les employeurs belges. Derrière cette directive européenne, un objectif clair : garantir l’égalité de rémunération et lever le voile sur des pratiques encore trop opaques. Pour les ASBL, le chantier est déjà ouvert : audit interne, adaptation des recrutements, communication RH… Autant de changements à anticiper dès aujourd’hui pour éviter de subir demain.

D’ici le 7 juin 2026, la directive européenne sur la transparence des rémunérations devra être transposée dans la législation belge. Objectif : réduire les écarts de rémunération entre femmes et hommes, avec une prise en compte de la discrimination intersectionnelle et fondée sur le handicap.

Aujourd’hui, nous attendons toujours la transposition de la directive européenne dans le droit belge : en juin, des dispositions concrètes pour la Belgique préciseront les mesures déjà existantes.

Transparence de la rémunération : les grands principes de la directive

En pratique, l’égalité salariale sera inscrite dans la loi belge selon ces termes : à même travail ou travail de même valeur, même rémunération. De nouvelles exigences verront le jour pour assurer que les différences salariales se basent sur des critères cla

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