Directeur(trice) administratif(ve) et financier(ère) Andenne Namur 5300

Description de l’ASBL, institution

Le Centre Saint-Lambert, implanté à Bonneville et Andenne, est un service résidentiel destiné aux adultes présentant une déficience intellectuelle. Reconnu pour la qualité de son accompagnement, il accueille près de 235 hommes et femmes, en leur proposant un projet de vie respectueux, humain et ambitieux. Pour concrétiser cette mission, près de 250 professionnels s’investissent au sein d’équipes transversales dynamiques et engagées.

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Poste à pourvoir

Afin de soutenir son développement et de garantir une gestion rigoureuse au service du projet institutionnel, le Centre recherche une Direction administrative et financière pour piloter, sécuriser et optimiser l’ensemble de ses processus financiers et administratifs

Vos Rôles

En qualité de Directeur.trice administratif.ve et financier.ère, votre mission est de :
• Assurer la gestion stratégique, budgétaire et administrative de l’institution dans le respect des normes légales, des référentiels AViQ et des valeurs de l’ASBL Œuvres des Frères de la Charité.
• Garantir la fiabilité, la transparence et la conformité des processus financiers et administratifs.
• Soutenir les équipes et contribuer au développement d’un environnement organisationnel professionnel, efficient et durable.

Plus spécifiquement, vos responsabilités s’articulent autour de 4 axes :

Pilotage Stratégique, Administratif et Financier
• Participer activement à la définition et la mise en œuvre de la stratégie institutionnelle.
• Élaborer, suivre et analyser le budget global de l’institution en étroite collaboration avec les services centraux, le Comité de direction élargi, la Direction générale et l’Organe d’administration.
• Assurer le pilotage opérationnel de l’institution : tableaux de bord, indicateurs, analyses prévisionnelles…
• Superviser la gestion de la comptabilité, des finances, des achats, de la facturation, des ressources humaines, de la communication et du service social.
• Garantir une politique d’achats cohérente, transparente et respectueuse des marchés publics.
• Développer une politique de ressources humaines alliant une forte dimension humaine — centrée sur l’écoute, l’accompagnement et le développement des compétences — et un pilotage rigoureux des volets administratifs et organisationnels qui en découlent.
• Assurer la fiabilité et la pérennité des sources de financement actuelles, contribuer à développer des alternatives telles que de nouvelles activités ou des actions de fundraising, et piloter une démarche proactive de maîtrise et d’optimisation des coûts afin de soutenir durablement le développement institutionnel.
• Développer et opérationnaliser, en concertation avec le Directeur général et les membres du Comité de direction élargi, une politique de communication institutionnelle cohérente et maîtrisée, incluant l’intranet, le site internet et les réseaux sociaux, afin d’assurer une information fiable, harmonisée et alignée sur les orientations stratégiques du Centre.
• Garantir la gestion et l’évolution des outils et systèmes informatiques en collaboration avec un partenaire externe et les services centraux de l’ASBL.

Conformité – qualité- sécurité
• Veiller au respect du cadre légal, réglementaire et conventionnel (AViQ, CP 319.02, législation sociale, obligations fiscales).
• Sécuriser les processus administratifs : contrats, assurances, conformité documentaire, archivage, RGPD.
• Piloter la gestion documentaire, des évènements indésirables et procédures.
• Piloter la gestion des plaintes administratives ou liées à votre périmètre de responsabilités.
• Assurer une communication interne claire et structurante sur les enjeux financiers et administratifs.

Management – coordination - encadrement
• Encadrer et soutenir l’équipe administrative.
• Développer une culture de rigueur, de collaboration et d’apprentissages.
• Garantir la circulation de l’information, la mise à jour de la gestion documentaire et le partage des bonnes pratiques.
• Piloter le changement et les appels à projet dans votre domaine d’activités.
• Assurer un soutien transversal aux Sous directions, aux Responsables de service et à leurs équipes afin de garantir une utilisation optimale des ressources mises à disposition (ETP, bâtiments, achats…).

Représentation extérieure – partenariat – familles
• Représenter l’institution auprès de l’AViQ et des autorités partenaires sur les aspects administratifs et financiers.
• Assurer une représentation et une cohérence auprès des réseaux sectoriels, fédérations…

Votre place dans l’organigramme

Pour mener à bien votre mission, vous êtes membre du Comité de direction. Votre responsable hiérarchique direct est le Directeur général. Vous encadrez une équipe administrative composée de 13 personnes aux profils variés.

Vous assurez une collaboration transversale avec la Direction pédagogique, les équipes éducatives et les différents services supports (logistiques et (para)médical).

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Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

• Formation : être porteur d’un master ou assimilé en finance, gestion, administration ou économie.
Avoir suivi la formation de cadre du secteur non-marchand est un atout.
• Expérience : avoir une expérience de minimum 5 ans dans un poste de direction ou de coordination administrative et financière, dans une entreprise qui emploie plus de 100 travailleurs, idéalement dans le secteur du non marchand.

Compétences clés :

• Managériales : leadership collaboratif, conduite du changement, gestion d’équipe, orientation solution, pilotage par objectifs.
• Transversales : aptitudes à communiquer efficacement, sens de l’écoute, analyse stratégique, gestion des priorités, culture de la concertation, assertivité dans les prises de décisions.
• Techniques : expertise administrative, financière et en gestion des ressources humaines ; bonne maîtrise de la suite Office.
• Capacité à fédérer autour d’un projet institutionnel.
• Autres : disposer d’un permis de conduire B.

L’Offre

• CDI temps plein, entrée dès que possible.
• Barème 29 de la C.P. 319.02 avec avantage financier complémentaire.
• Fonction stratégique, variée et transversale.
• Flexibilité horaire liée à la fonction.

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Comment postuler

• Intéressé(e) ? Merci d’envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) via https://www.centre-st-lambert.be/job.html pour le 15/04/2026 au plus tard.

• Pour plus d’informations sur le poste : Xavier Wers : xavier.wers@saintlambert.ofc.be - 085/84 93 93

Date de clôture des candidatures : 15/04/26

Plus d'infos : www.centre-st-lambert.be/job.html

N'oubliez surtout pas de faire référence à MonASBL.be lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.