Intégrer le genre à la gestion de l’ASBL : pourquoi c’est important ?

Opter pour une approche du genre dans la gestion des ressources humaines de l’ASBL c’est garantir l’égalité entre les hommes et les femmes. Avec l’aide de Marcela de la Peña Valdivia, experte en genre, MonASBL.be revient sur la définition de cette notion et sur ce que les ASBL ont à gagner en l’intégrant dans leur gestion.

La thématique de l’égalité hommes-femmes est parvenue à s’imposer dans le débat public, notamment grâce à l’action des mouvements féministes. Pour autant, la question du genre a-t-elle trouvé sa place au sein de la gestion des ASBL ? Pas tout à fait, constate Marcela de la Peña Valdivia, experte et formatrice internationale en genre, directrice de Chaska international ASBL. « Il y a eu une évolution car on en parle plus mais tout le monde ne comprend pas l’intérêt ».

Avec l’aide de cette experte, MonASBL.be revient sur la définition même du genre, ce que les ASBL ont à gagner en intégrant cette notion dans leur gestion et comment le faire concrètement.

Le genre, de quoi parle-t-on ?

« Sexe » et « genre » : deux notions différentes

Dans un premier temps, il est important de différencier les notions de « sexe » et de « genre » :

  • Le sexe recouvre les différences biologique

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