Directeur(trice) Herbeumont Luxembourg 6887

Description de l’ASBL, institution

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence gère également l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non-accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L'Agence participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre des différentes initiatives Fedasil veille sur l'intégration des centres d'accueil dans la communauté locale.

---

Poste à pourvoir

Directeur pour le centre Fedasil de Herbeumont

Vous êtes chargé de l'exécution, de la planification de la gestion générale et de la coordination journalière du centre d'accueil et ce, en accord avec les objectifs de Fedasil, afin de garantir un accueil de qualité, humain et efficient aux demandeurs de protection internationale.

---

Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Conditions de participation
Pour participer à la procédure de sélection, vous devez :
 être titulaire d’un diplôme de base de 2ᵉ cycle (par exemple Licence ou Master) de l’enseignement universitaire ou supérieur de niveau académique ;
 justifier d’au moins six années d’expérience professionnelle pertinente.
Par expérience professionnelle pertinente, nous entendons une expérience dans au moins deux des domaines suivants, totalisant au moins six ans :
 Gérer et diriger une équipe ;
 Développer, piloter et mettre en œuvre des projets en tant que chef de projet ;
 Coordonner au quotidien une entité opérationnelle, incluant par exemple la responsabilité des ressources humaines, des infrastructures, de la sécurité ou de l’accueil.
Vous devez également avoir au moins un an d’expérience professionnelle particulièrement utile dans au moins un des domaines suivants :
 Gérer et diriger une équipe multidisciplinaire, c’est-à-dire coordonner des équipes composées de différentes disciplines, connecter les expertises, traduire cela en objectifs communs, promouvoir la coopération et le partage des connaissances entre les équipes ;
 Coordonner quotidiennement une entité opérationnelle au niveau de la direction, c’est-à-dire par exemple, gérer l’entité ou le service, coordonner le personnel et les ressources, attribuer les tâches, résoudre les goulots d’étranglement opérationnels, suivre le budget, la sécurité, les progrès, la qualité ou les résultats...
Veillez à détailler soigneusement votre parcours professionnel dans votre CV. Pour chaque expérience, précisez les domaines correspondant à l’expérience professionnelle pertinente ainsi qu’à l’expérience professionnelle particulièrement utile, tels que mentionnés dans les présentes conditions de participation.


Compétences techniques
Exigences
• Vous maîtrisez les principes du leadership ainsi que les techniques d'évaluation des employés.
• Vous disposez d'une expérience solide en coordination, gestion de projets et amélioration des processus.
• Vous avez une aptitude à travailler avec un public multiculturel et vulnérable, et vous manifestez un intérêt pour ce type de travail.
• En tant que "people manager", vous stimulez la motivation des collaborateurs et les rassemblez autour d'objectifs communs.
• Vous adoptez une approche orientée vers les solutions et êtes capable de prendre des décisions efficaces dans des contextes difficiles.
• Vous adoptez une attitude humaine et placez les résidents au cœur de vos décisions.
• Vous êtes titulaire du permis B.

Atouts
• Vous êtes familiarisé avec le travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire et/ou dans un cadre résidentiel.
• Vous avez une connaissance de l'anglais et/ou d'autres langues étrangères.


Compétences génériques
Savoir travailler en équipe: savoir créer et stimuler un esprit d'équipe grâce au partage des opinions et des idées en apportant des solutions aux conflits entre les collègues.
Orientation client : accompagner les clients internes et externes, de manière claire, intègre et objective en leurs offrant un service personnel et en entretenant de bons contacts.
Faire preuve de fiabilité: travailler de manière intègre, en fonction des attentes de l'organisation, dans le respect de la confidentialité et des accords conclus et ce, sans quelconque parti pris.
S'autodévelopper : planifier et gérer activement son propre développement en fonction des possibilités, des intérêts et des ambitions, oser questionner son propre fonctionnement en fonction de nouvelles compréhensions, expériences et connaissances.
Atteindre les objectifs: s'investir, montrer la volonté et l'ambition pour atteindre les résultats, se porter garant pour la qualité postulée.
Analyser les informations : analyser les données de manière ciblée et juger l'information d'un œil critique.
Résoudre des problèmes: savoir traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.
Soutenir et accompagner les collègues, en se positionnant comme exemple à suivre et en les aidant dans leur quotidien.

Conditions

Offre
Type de convention
Contrat de travail à durée indéterminée à temps plein.
Le temps de travail à temps plein est fixé à 38h par semaine.
Horaire de catégorie A : système reposant sur un horaire de travail de type administratif avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.
Une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail est constituée pour une durée de 2 ans. Cette réserve peut être utilisée pour d'autres centres Fedasil francophones.

Lieu du travail
Centre FEDASIL de Herbeumont
Les Fourches 1
6887 Herbeumont

Salaire
Vous serez engagé en qualité de conseiller (niveau A3).
Article 17 § 1/1 de l’Arrêté royal du 22 octobre 2001 portant diverses dispositions relatives au personnel de l'Agence fédérale pour l'Accueil des Demandeurs d'Asile est d’application pour cette procédure de sélection.
Par conséquent, si vous participez sur base de votre diplôme, en fonction du nombre d'années d'expérience professionnelle particulièrement utile pour la fonction que vous avez (voir Diplôme et expériences), vous serez engagé dans la première, la deuxième ou la troisième échelle de traitement :
• Si vous disposez d'une expérience professionnelle particulièrement utile de moins de 3 ans vous serez engagé dans la première échelle de traitement NA31. Le salaire mensuel minimal est € 5726,67
• Si vous disposez d'une expérience professionnelle particulièrement utile de 3 ans ou moins de 8 ans, vous serez engagé dans la deuxième échelle de traitement NA32. Le salaire mensuel minimal est € 6434,11
• Si vous disposez d'une expérience professionnelle particulièrement utile de 8 ans ou plus, vous serez engagé dans la troisième échelle de traitement NA33. Le salaire mensuel minimal est € 6964,68
(salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel).
Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles.
Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter https://bosa.belgium.be/fr
Le recrutement dans une échelle de traitement supérieure se fait sous réserve de la présentation des attestations de votre/vos employeur(s) précédent(s) justifiant de cette expérience. Le service RH recruteur vous indiquera les informations à fournir au moment de votre entrée en service (par exemple : fiches de paie, attestation de l'employeur, extrait d'une source authentique telle que MyCareer ou MyPension, etc.)

Avantages
26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).
Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.
Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements à vélo.
Chèques-repas électroniques.
Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.
Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux.
Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.
Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).
Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.

---

Comment postuler

Vous souhaitez postuler ?
Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ?
Posez votre candidature au plus tard le 04/01/2026 avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.
Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :
• une lettre de motivation
• un CV détaillé et actualisé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences)
• une copie du diplôme exigé
Diplôme étranger et/ou dans une autre langue
Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur la page dédiée de www.travaillerpour.be
Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à l’étape de l’entretien.  Vérifiez si vous êtes concernée en consultant les informations relatives au diplôme étranger ou dans une autre langue
Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature.

Attestations juridiques
Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.
Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.

Diversité
Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.

Procédure de sélection
Présélection
La commission de sélection analyse l’ensemble des candidatures. La présélection est réalisée sur la base du dossier de candidature (CV, lettre de motivation, diplôme et, le cas échéant, équivalence de diplôme, attestations...).
Afin que nous puissions déterminer si vous remplissez ou non les conditions de participation, veillez à détailler soigneusement votre parcours professionnel dans votre CV. Pour chaque expérience, précisez :
• l’employeur ;
• l’intitulé de la fonction ;
• les dates d’occupation ;
• les domaines correspondant à l’expérience professionnelle pertinente ;
• les domaines correspondant à l’expérience professionnelle particulièrement utile.
Seuls les candidats répondant aux conditions de participation – précisées dans le paragraphe correspondant de la présente offre – pourront être invités à un entretien de sélection.
Sélection
La sélection consistera en une épreuve écrite suivie d’un entretien, organisés le 14 janvier 2026 dans les locaux de la région sud de Fedasil à Liège. Une deuxième étape de sélection pourra être organisée si le jury l’estime nécessaire.
Les coordonnées des candidats qui ont réussi l’épreuve seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tout type de contrat de travail, et ce pour une durée de deux ans. Les candidats qui n'ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.

Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de Mireille SZALAY, chargée de sélection, par email : mireille.szalay@fedasil.be

Date de clôture des candidatures : 04/01/26

N'oubliez surtout pas de faire référence à MonASBL.be lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.