Directeur(trice) Rochefort
Description de l’ASBL, institution
Implantée à Rochefort, Accueil Famenne est une ASBL engagée aux côtés des personnes et familles fragilisées dont les besoins essentiels sont insuffisamment rencontrés.
Portée par des valeurs de solidarité, de fraternité, d'égalité et de justice sociale, elle développe des réponses concrètes pour accompagner, soutenir et renforcer l'autonomie des publics accueillis.
Ses activités s'articulent autour de :
Une Maison d'Accueil et une Maison de Vie Communautaire (« l'Elan ») reconnues par le SPW Action sociale. Ces deux structures d'hébergement sont destinées à des personnes en difficultés sociales dans le but de leur proposer un espace de protection, de stabilisation et de reconstruction (Familles monoparentales, personnes isolées, victimes de violence intrafamiliale, sans logement);
Un Service d'Aide Alimentaire et Sociale dont la mission est de lutter contre la précarité alimentaire en garantissant un accès digne et régulier à une alimentation de qualité, tout en maintenant un lien social essentiel et en accompagnant les bénéficiaires vers une plus grande autonomie.
Un magasin solidaire de seconde main ("Li Gurnî"), favorisant l'accès à des biens essentiels à prix accessibles, mais également lieu de rencontre et de consommation responsable
L'ASBL s'appuie sur l'engagement d'une vingtaine de collaborateurs salariés et ne pourrait mener à bien ses missions sans l'apport essentiel d'une soixantaine de bénévoles.
Poste à pourvoir
Aujourd'hui, dans un contexte sociétal exigeant et en mutation, l'association recherche sa future Direction pour consolider son action, renforcer son impact et poursuivre son développement.
Votre mission
Sous la responsabilité de l'Organe d'Administration, vous assurez la direction globale de l'association : stratégique, humaine, opérationnelle, administrative et financière.
À ce titre, vous :
1. Portez la vision et la stratégie
Définissez et mettez en œuvre une vision stratégique claire et structurante à moyen et long terme
Traduisez le projet social en plans d'action concrets, priorisés et évalués
Garantissez la cohérence et le suivi des décisions
2. Pilotez la gestion et les ressources
Élaborez et pilotez le budget annuel en lien avec l'OA
Optimisez les ressources financières et développez de nouvelles opportunités de financement (subsides, partenariats, projets)
Assurez la bonne gestion administrative et réglementaire de l'association et garantissez le respect des obligations légales, réglementaires et institutionnelles
3. Gérez et développez les équipes
Assurer la gestion des ressources humaines en lien avec les cadres internes et légaux
Supervisez et coordonnez les responsables d'équipes et le secrétariat en assurant un leadership clair, structurant et mobilisateur (fixation et suivi des objectifs, réunions d'équipe, évaluation, …)
Soutenez la professionnalisation et le développement des compétences au sein de l'association
4. Représentez et développez l'association
Représentez Accueil Famenne auprès des partenaires institutionnels, politiques et sociaux
Assurer une communication interne et externe claire et cohérente qui renforce la visibilité et le positionnement de l'association
Identifiez des opportunités d'innovation et de développement pour améliorer les services de l'association, en stimulant des activités génératrices de revenus au service de son objet social.
Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience
Vous êtes profondément sensibilisé·e aux enjeux sociaux et à la réalité des publics fragilisés
Vous adhérez aux valeurs de l'association et souhaitez leur donner une traduction concrète et durable
Expérience et formation
Vous disposez d'un diplôme de l'enseignement supérieur, universitaire ou non, à orientation sociale, pédagogique ou psychologique.
Vous justifiez d'une expérience de 5 à 10 ans en management d'équipe, idéalement dans un environnement social, éducatif ou d'aide aux personnes.
Vous êtes un·e leader inspirant·e, capable d'accompagner les équipes encadrantes et éducatives dans la mobilisation autour du projet social de l'association.
Une expérience en gestion d'équipes pluridisciplinaires constitue un atout.
Compétences professionnelles clés
Leadership clair, crédible et mobilisateur : capacité à fédérer les équipes autour d'objectifs communs, à exercer une autorité naturelle fondée sur la cohérence, la compétence et la fiabilité.
Vision stratégique orientée action : aptitude à traduire une mission sociale en priorités concrètes, structurées et soutenables dans la durée.
Capacité d'analyse, de recul et de décision : aisance à comprendre les enjeux complexes, à arbitrer et à assumer des décisions dans un environnement exigeant.
Organisation, rigueur et priorisation : sens aigu de la méthode, de la fiabilité et de la gestion des priorités dans un contexte contraint.
Pilotage de projets et gestion des ressources : capacité à conduire des projets complexes en autonomie, à structurer les actions et à maîtriser les bases budgétaires et les outils de gestion.
Communication, négociation et gestion des tensions : excellente expression orale et écrite, aptitude au dialogue, à la représentation, à la négociation et à la résolution de conflits.
Qualités personnelles
Engagement social et adhésion aux valeurs de l'ASBL : sensibilité affirmée aux problématiques sociales, attachement aux valeurs de solidarité, d'équité, de respect et volonté de les traduire concrètement dans l'action.
Leadership humain, assertif et fédérateur : dynamisme, aisance relationnelle et capacité à mobiliser les équipes, à affirmer une position claire et à favoriser l'adhésion collective.
Écoute, équité et gestion constructive des tensions : intelligence relationnelle, sens du dialogue et capacité à gérer les situations complexes avec calme, discernement et respect des personnes.
Responsabilité, adaptabilité et cohérence stratégique : sens de l'intérêt général, capacité à assumer ses décisions et à s'adapter aux contextes changeants sans perdre de vue le cap du projet associatif.
Conditions
Nous vous offrons
Un contrat à durée indéterminée - temps plein dans une fonction à responsabilité et à fort impact sociétal.
Un environnement de travail porteur de sens et aligné sur des valeurs fortes
Une organisation en développement, avec des projets structurants (modernisation et évolution des infrastructures)
Une rémunération selon les barèmes en vigueur (CP 319.02)
Ordinateur et téléphone de service
Des possibilités de formation continue
Intervention dans les frais de transport
Comment postuler
CV et lettre de motivation à faire parvenir par mail - format pdf - à l'attention de l'Organe d'Administration à l'adresse suivante : recrutement@accueilfamenne.be pour le 04/09/2026 avec pour objet : « candidature - Direction »
Entretien oral : les candidat·e·s retenu·e·s seront invité·e·s à un premier entretien oral qui aura lieu le 21/09
En fonction de l'entretien oral, une épreuve écrite sera organisée
Un second entretien oral aura lieu avec les candidat·e·s retenus à la seconde étape.
Entrée en fonction souhaitée : fin septembre 2026
Lieu de travail : rue d'Austerlitz, 56 - 5580 Rochefort
Accueil Famenne sélectionne les candidat·e·s sur base de leurs compétences et ne fait pas de distinction d'âge, de sexe, d'origine ethnique, de croyance, de handicap ou de nationalité.
Nous encourageons toutes les personnes qui se reconnaissent dans le profil recherché à postuler.
Date de clôture des candidatures :
N'oubliez surtout pas de faire référence à MonASBL.be lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.
Employeur :
Rue d'Austerlitz 56
5580 Rochefort
Tél : 084 21 19 54
Envoyer un email à : Accueil - Famenne - Rochefort