Expert(e) RH Ixelles
Description de l’ASBL, institution
La Ligue des familles est l'acteur de référence en matière de parentalité en Belgique francophone. L'association agit au quotidien pour une société qui réponde aux besoins des parents.
Porté par La Ligue des familles, le projet « entreprise Family Friendly » permet aux entreprises de s'engager activement et concrètement en faveur de la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale de leurs collaborateurs. Il propose une approche structurée à travers un diagnostic des pratiques actuelles, un plan d'action sur mesure, une mise en relation avec un réseau d'experts et un label pour certifier l'engagement.
Ce projet est en pleine phase de développement. Il offre l'opportunité de contribuer à la construction d'une offre à fort impact sociétal, en participant à son déploiement, à son amélioration continue et à son rayonnement auprès des entreprises. Au-delà d'une expertise RH, nous recherchons une personne qui a envie de construire, tester, faire évoluer et développer un projet innovant.
Poste à pourvoir
La Ligue des familles recherche un.e Expert·e RH et développement de projet "Entreprise Family Friendly"
Mission principale
En collaboration étroite avec le coordinateur du projet, vous apportez votre expertise RH afin de concevoir et de réaliser les diagnostics, d'accompagner les entreprises dans l'analyse de leurs pratiques et de les conseiller dans la mise en œuvre d'actions favorisant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, en lien avec la mission générale de la Ligue des familles
Vous contribuez également au développement du projet lui-même : amélioration des outils, évolution de la méthodologie, soutien au développement commercial, participation à l'animation du réseau « Entreprise Family Friendly ».
Responsabilités
Appui au développement commercial
• Identifier et approcher des entreprises qui ont un potentiel pour devenir entreprises participantes.
Conception et mise en œuvre des diagnostics
• Développer et actualiser les outils de diagnostic
• Garantir la qualité méthodologique des questionnaires et entretiens
• Organiser la collecte des données auprès des entreprises
• Veiller au respect des règles de confidentialité et d'éthique
Analyse et recommandations
• Analyser les résultats des diagnostics
• Identifier les forces, freins et leviers d'amélioration adaptés aux réalités des entreprises
• Produire des rapports et synthèses
Accompagnement des entreprises
• Réaliser des entretiens avec les directions et responsables RH
• Présenter les résultats des diagnostics
• Conseiller les entreprises dans l'élaboration de plans d'action
• Accompagner la mise en œuvre de certaines mesures lorsque cela est prévu dans le projet
Expertise et veille
• Assurer une veille sur les pratiques RH innovantes en matière de parentalité
• Capitaliser les enseignements tirés du projet
• Contribuer à la production de contenus thématiques et de guides pratiques
Contribution au réseau et aux événements
• Animer des séances d'échange de bonnes pratiques
• Contribuer à la diffusion des connaissances acquises
• Appui à la création et à l'animation du réseau
Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience
Formation
• Master en gestion des ressources humaines, psychologie du travail, sciences du travail, sociologie des organisations ou équivalent.
Expérience
• Minimum 3 à 5 ans dans une fonction RH en entreprise ou en conseil RH
• Expérience en diagnostic organisationnel, qualité de vie au travail ou diversité et inclusion (élaboration de questionnaire et analyse des résultats)
• Expérience dans l'animation d'ateliers ou l'accompagnement du changement
Compétences
• Expertise RH et organisationnelle
• Accompagnement au changement
• Analyse qualitative et quantitative
• Techniques d'entretien et d'animation
• Rédaction de rapports et recommandations
• Connaissance des enjeux de parentalité, conciliation des temps de vie, égalité professionnelle et bien-être au travail.
• Maîtrise parfaite du néerlandais et du français, bonne connaissance de l'anglais
Qualités personnelles
• Envie de contribuer à un projet à fort impact sociétal
• Capacité à évoluer dans un environnement en développement, où il faut faire preuve d'initiative, de créativité et d'autonomie
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Crédibilité auprès des directions et des responsables RH
Ce que Nous Offrons
• Un projet impactant pour les familles qui travaillent en Belgique
• Une participation au lancement d'un projet innovant depuis sa conception
• Une rémunération basée sur l'expérience et les compétences
• La possibilité de télétravail
• Localisation : Bruxelles (télétravail possible)
• Type : Freelance, 3 ou 4 jours par semaine
Comment postuler
Envoyez votre CV et une lettre de motivation à : a.dejonghe@liguedesfamilles.be ET d.kremer@liguedesfamilles.be avant le 21/08/2026.
Premiers entretiens téléphoniques prévus le jeudi 03/09, deuxième entretien prévu le mercredi 09/09
Date de clôture des candidatures :
N'oubliez surtout pas de faire référence à MonASBL.be lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.
Employeur :
Chaussée de Boondael, 6
1050 Ixelles
Tél : 02 507 72 11
Envoyer un email à : Ligue des Familles - Ixelles