Coordinateur(trice) d'équipe Wavre Brabant wallon 1300

Description de l’ASBL, institution

Le Relais social a lancé depuis 2022 un dispositif d’hébergement d’urgence sur le territoire du Brabant wallon. Ce dispositif se veut comme une alternative à un abri de nuit et se compose de « places d’hébergement » dispatchées sur l’ensemble de la Province.

Les personnes sont hébergées pour une durée minimum de 7 jours à 6 mois. Actuellement, le dispositif permet d’héberger entre 20 et 25 personnes en même temps. Le projet cible principalement les personnes qui sont à la rue, sans solution et qui ne rentrent pas dans les structures d’accueil « classiques ».

Le dispositif d’hébergement d’urgence entend répondre à quatre objectifs principaux :
- Mettre à l’abri les personnes sans hébergement en situation de vulnérabilité
- Assurer un accompagnement pluridisciplinaire de ces personnes afin qu’elles puissent retrouver une stabilité de vie
- Développer le travail en réseau et la connaissance mutuelle des structures luttant contre la précarité au sein du Brabant wallon
- Fluidifier la prise en charge des personnes en situation précaire via la mutualisation des ressources au sein du réseau

Le projet s’est construit avec un ensemble de partenaires où chacun apporte sa contribution. Les places d’hébergement sont généralement mises à disposition par un CPAS et le Relais social participe à l’accompagnement individuel des personnes en mettant 3 ETP à disposition du projet. Le projet repose sur des équilibres partenariaux cruciaux pour le développement et la pérennité du projet.

L’équipe de terrain du Relais social passe dans l’ensemble des hébergements afin d’accompagner les personnes, de les soutenir dans leur quotidienneté ou met en place des réunions collectives dans les hébergements accueillant plusieurs personnes. Elle organise également des moments de concertation avec les services qui s’impliquent dans la prise en charge du suivi (CPAS, secteur santé, santé mentale, ADB, …).

Le dispositif d’hébergement d’urgence est un projet innovant qui évolue au fur et à mesure de son évaluation, des retours de terrain et des possibilités de développement (notamment via l’ouverture de nouvelles places).

Pour plus d’informations : https://rsbw.be/index.php/dhu/

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Poste à pourvoir

Le/La coordinateur/rice du Dispositif d'hébergement d'urgence (DHU) aura pour mission d’assurer la coordination de l’équipe tant du point de vue des accompagnements que du point de vue organisationnel. Il/Elle assure ses missions sous le contrôle et en collaboration avec la coordination du Relais social.

La coordination d’équipe :
- Etablir la répartition des tâches et l’horaire des travailleurs
- Organiser et animer des réunions
- Organiser le planning et l’organisation du travail social
- Suivi des décisions et respect du cadre de travail
- Assurer la communication et le soutien aux collaborateurs
- Assurer la rédaction des PV de réunions
- Participer à la mise en place d’un plan de formation global au niveau du RSBW
- Réaliser le suivi et l’évaluation des travailleurs concernés
- Assurer les tâches administratives en lien avec la gestion d’équipe

La gestion et le développement du projet :
- Assurer le suivi et le pilotage des missions liées au développement du dispositif d’hébergement d’urgence
- Développer la vision stratégique du projet ainsi qu’une vision pédagogique
- Assurer la rédaction des rapports d’activités liés aux activités de l’équipe
- Assurer la récolte des données et créer les outils nécessaires à celle-ci
- Développer les partenariats en lien avec les missions du projet
- Représenter le projet au sein des partenaires et à l’extérieur
- Développer des outils de communication

Au niveau du Relais social :
- Représenter le Relais social à l’extérieur, notamment sur les matières en lien avec l’urgence, l’hébergement d’urgence, …
- Construire avec et s’appuyer sur les autres coordinateurs de projet afin de construire des méthodes et des fonctionnement communs à l’ensemble des équipes du RSBW

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Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Compétences
Savoirs
- Connaissance des missions et contexte de création du Relais social BW
- Connaissance des partenaires des réseaux et leurs missions respectives (expérience utile et connaissance du secteur)
- Connaissance des problématiques en lien avec la grande précarité
- Connaissance probante en matière de santé mentale et d’assuétudes

Savoir faire
- Capacité à coordonner une équipe
- Capacité à développer des partenariats ; anime et mobilise les travailleurs et les partenaires (communication)
- Capacités d’analyse et d’écriture (réflexion et écriture)
- Capacité d’analyse et d’évaluation des activités menées (réunions, projets spécifiques, …)
- Faire preuve de créativité et d’initiative pour soutenir le travailleur dans ses missions d’accompagnement (créativité et empathie)
- Soutenir et permettre l’émergence de nouvelles compétences au sein de l’équipe (empathie et aptitudes managériales)
- Identifier les besoins et rechercher en collaboration avec les travailleurs des solutions adaptées (observation et initiative)

Savoir être
- A le sens de l’organisation et fait preuve de rigueur en ce qui concerne les aspects organisationnels et administratifs (sens de l’organisation et maîtrise des instances organisationnelles)
- Le respect de la déontologie dans le cadre travail social
- Une capacité à travailler tant de manière autonome qu’en équipe est nécessaire
- Une attitude positive et professionnelle avec les utilisateurs des services (empathie, écoute)
- Être en phase avec les valeurs liées à la Charte du Relais Social

Est un plus
- Disposer d’un véhicule
- Avoir une expérience de coordination d’équipe

Conditions d’accès
- Être titulaire d’un baccalauréat professionnel utile dans la fonction (AS, éducateur, infirmier, assistant psy, ….) ou d’un master en sciences sociales (sciences du travail, psychologie, sciences humaines, etc.)
- Justifier d’une expérience probante dans la fonction ou dans le secteur
- Justifier d’une expérience probante dans l’accompagnement des publics vulnérables
- Etre titulaire d’un permis de conduire

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Comment postuler

LIEU DE TRAVAIL : Wavre
Poste à pourvoir
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée.

Temps de travail : mi-temps 19 heures / semaine.

Horaire : minimum trois jours par semaine, lundi-vendredi

Conditions salariales : Barème CP 329.02. Echelon 5

Les anciennetés sont reprises par rapport à la pertinence en lien avec la fonction et 10 ans maximum sont valorisées.

Commencement dès réception des subventions ou accord de la Région wallonne.

Avantages :
- Chèque repas de 8 €
10 jours de repos compensatoire octroyés par l’asbl en plus des de congés légaux pour un équivalent temps plein (au prorata du temps de travail)
- Attention portée à la compatibilité entre vie privée et vie professionnelle ainsi qu’au bien-être du travailleur
- Équipe pluridisciplinaire dynamique et ambiance conviviale
- Remboursement des frais de déplacement

PROCEDURE DE SELECTION :
Candidatures avec CV et lettre de motivation à adresser, UNIQUEMENT PAR MAIL, à Maëlle Dewaele, coordinatrice du RSBW : recrutement@rsbw.be avec en objet « Coordination DHU ».

Les candidatures seront prises en compte jusqu’au 13 février 2026.

Présélection sur base du CV.
Une épreuve écrite aura lieu le 17 février et un entretien oral le 23 février (en fonction des résultats du test écrit).

Date de clôture des candidatures : 13/02/26

Plus d'infos : https://rsbw.be/index.php/2026/01/21/offre-demploi-coordination-dhu/

N'oubliez surtout pas de faire référence à MonASBL.be lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.