Directeur(trice) de l'Action Sociale Saint-Gilles
Description de l’ASBL, institution
CPAS de Saint-Gilles.
Poste à pourvoir
Le CPAS de Saint-Gilles engage un(e) Directeur(trice) de l'Action Sociale.
MISSION DU DEPARTEMENT / SERVICE
- Assurer un travail de première ligne de qualité pour permettre à tous les saint-gillois en difficulté de vivre une vie conforme à la dignité humaine ;
- Favoriser l'autonomie du public ;
- Favoriser l’intégration sociale et viser pour la majorité du public une insertion professionnelle ;
- Assurer le suivi et la cohérence des services généralistes avec les spécialisés ;
- Assurer un traitement rapide et efficace des demandes d’aides ;
- Veiller au bon suivi administrative et financier lié à la politique sociale de l’institution ;
- Veiller à la continuité des missions de bases du CPAS tout en proposants et testant des approches innovantes du travail social ;
- Assurer un reporting quantitatif et qualitatif sur l’évolution social du territoire
MISSION ET ACTIVITES GENERALES DE LA FONCTION
- Coordonner et garantir le bon fonctionnement du Département de l’Action Sociale (Budget, RH, légalité) ;
- Alimenter les réflexions stratégiques avec le secrétaire, au Comité de Direction et au Conseil d’Action Sociale le cas échéant par rapport à la politique sociale du CPAS ;
- Garantir les missions de base du Département dans le cadre des obligations légales (législations sociales et des administrations publiques) et préparer et suivre les différentes inspections.
- Responsable avec ses adjoints de la circulation optimale des informations, du bien-être au travail avec la ligne hiérarchique (membre CPPT) et des formations et motivation du personnel du département ;
- Assurer la bonne gestion opérationnelle et du personnel du Département ;
- Veiller à un équilibre permettant d’assurer les missions de base, ainsi que d’identifier, tester et mettre en place des projets sociaux innovants ;
- Alimenter le travail en réseaux et les bonnes collaborations avec d’autres CPAS, institutions et associations.
Organisation générale
- Assurer l’organisation générale des activités des différents services du Département de l’action social et veiller l’exécution qualitative des tâches ;
- Donner des instructions, indications et/ou explications claires, précises, proportionnées et adaptées aux tâches à effectuer par le personnel du département ;
- Veiller à la tenue des réunions d’équipe des différents services du département pour communiquer des instructions mais aussi pour échange d'avis et pour faire remonter les besoins rencontrés "sur le terrain";
- Faire/dresser des plannings, donner des instructions concrètes, confier des tâches et des responsabilités aux collaborateurs directs et indirects ;
- Veiller à créer une cohésion entre ses responsable d’équipes, ainsi que les soutenir dans la bonne gestion de chacun des services du Département
- Dresser des objectifs et mettre en place des outils de planification, gestion, contrôle et évaluation pour les atteindre
- Mettre en place, redéfinir et/ou optimaliser des procédures de travail dans le sens de la simplification administrative
La gestion du personnel
- Superviser les coordinateurs des différents services du département ;
- Conseiller et motiver les collaborateurs ;
- Stimuler la communication et la concertation entre les différents services du département ;
- Rechercher des solutions concernant les problèmes liés au manque de personnel (maladie, congé,…) ;
- Organisation de la formation et de la supervision du personnel ;
- Intervention en cas de conflit entre membres du personnel ;
- Surveiller le bien-être des travailleurs au quotidien.
La collaboration avec la hiérarchie supérieure ;
Identifier et signaler les problèmes non résolus à la hiérarchie supérieure pour recherche des solutions.
La réalisation des projets
La mise en place et le développement des projets innovateurs et/ou des projets indispensables pour l'amélioration de la qualité des services.
La politique sociale
Contribuer à la politique sociale du CPAS ; gestion du cahier des lignes de conduites du CPAS en tenant compte des décisions du Président et des Conseillers des différents comités ; communication des lignes de conduite au personnel concerné pour application.
La Collaboration avec les autres partenaires
- Stimuler la communication et la concertation entre les services du département et les partenaires internes et eternes ;
- Représenter les équipes par rapport à des partenaires externes.
La gestion financière
Assurer la bonne gestion financière du Département.
Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience
Diplôme requis : seules les candidatures des titulaires des diplômes suivants seront prises en compte, à savoir : master en sociologie, sciences du travail, sciences politiques, criminologie ou un diplôme équivalent
- Compter une expérience d’au moins 2 ans comme responsable d’un service social ;
- Etre bon bilingue (porteur du brevet Selor correspondant à l’article 9 §1al.1 ou l’article 9 §2 de l’Arrêté royal du 8 mars 2001– attestant la connaissance suffisante du néerlandais) ou être disposé à l’acquérir.
Connaissances (théoriques, réglementaires…) :
- Connaissance de l’organisation générale et des principes de fonctionnement ;
- Connaissance des missions et priorités de l’institution ;
- Connaissance des législations diverses
Compétences pratiques / techniques :
- Connaissance des procédures administratives générales ;
- Compétences pratiques/techniques en informatique, bureautique …
Compétences fonctionnelles (attitudes et comportements liés à la fonction) :
- Gestion de l’information : analyser, intégrer, innover ;
- Gestion des tâches : exécuter des tâches, structurer le travail, résoudre des problèmes,
- Décider, organiser ;
- Diriger : enseigner, supporter, guider, motiver, coacher/développer ;
- Relations interpersonnelles : communiquer, écouter activement, travailler en équipe,
- Conseiller, influencer
Valeurs (communes à l’ensemble des agents de l’institution) :
- Vis-à-vis du public : sens du service, qualité d’écoute, disponibilité, être accueillant
- Vis-à-vis des collègues : esprit d’équipe, sens de la collaboration, solidarité, équité
- Vis-à-vis du travail : implication, autonomie, souplesse, initiative, rigueur, discrétion, loyauté, assertivité, s’auto-développer
AVANTAGES OFFERTS PAR L’EMPLOYEUR
- CDI à temps plein;
- Possibilité d’un horaire flexible ;
- Possibilité de travailler en hybride ;
- 24 jours de congé annuel (pr temps plein);
- Min. 5,5 jours congé extra légal (pr temps plein)
- Augmentations barémiques automatiques ;
- Prime de fin d'année ;
- Chèques repas (€7,00 brut par chèque) ;
- Carte HIS : donne droit à des réductions dans les Hôpitaux Iris Sud (HIS) et certains commerces ;
- Assurance d’hospitalisation;
- Possibilité de suivre des formations (continués et prof.) ;
Comment postuler
Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation avant le 31/10/2021 à l’adresse suivante :
job13@cpasstgilles.brussels en mentionnant dans le sujet notre référence : "RECRUT 234" svp.
Seules les candidatures respectant ces consignes seront prises en compte.
Seules les candidats sélectionnés seront contactés.
Date de clôture des candidatures :
N'oubliez surtout pas de faire référence à MonASBL.be lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.
Employeur :
Rue Fernand Bernier, 40
1060 Saint-Gilles
Envoyer un email à : Centre Public d'Action Sociale Saint-Gilles