Directeur(trice) Bruxelles
Description de l’ASBL, institution
Escale est un Service d’Actions Restauratrices et Éducatives (SARE) qui accompagne des jeunes de 12 à 20 ans ayant commis un fait qualifié infraction, dans le cadre de la loi de 1965 relative à la protection de la jeunesse et des Décrets et des Arrêtés de la Fédération Wallonie-Bruxelles relatifs au secteur de l’aide à la jeunesse.
Mandaté par le Parquet et/ou le Juge de la jeunesse, Escale organise des offres restauratrices (Concertation Restauratrice en Groupe/Médiation) et des mesures judiciaires comme la prestation éducative et d’intérêt général ou les modules de sensibilisation aux conséquences des actes commis et de leurs impacts sur les éventuelles victimes.
Notre action repose sur des valeurs fortes : l’émancipation du jeune, la valorisation de ses compétences et de celles de sa famille, ainsi qu’une approche globale et pluridisciplinaire.
Escale est une structure à taille humaine composée actuellement de 9 travailleurs et travailleuses : une direction, une secrétaire et une équipe de terrain de 7 intervenant·es.
Poste à pourvoir
En tant que directeur·trice, vous assurez la gestion journalière de l’ASBL, en lien étroit avec l’Organe d’Administration, conformément aux dispositions du Code des sociétés et des associations.
Vous occupez une fonction centrale, à la fois stratégique et opérationnelle, au service du projet pédagogique et du bon fonctionnement de l’équipe.
Vos principales responsabilités
● Assurer la coordination avec l’Organe d’Administration
● Encadrer, soutenir et coordonner l’équipe (organisation de réunions hebdomadaires, répartition des dossiers)
● Superviser les aspects pédagogiques des suivis (relecture, conseils, soutien aux intervenant·es)
● Assurer la gestion quotidienne des ressources humaines (avec l’appui du secrétariat et du secrétariat social)
● Gérer les aspects administratifs et financiers (en collaboration avec la secrétaire et la comptable)
● Représenter l’ASBL auprès des partenaires institutionnels (administrations, magistrature, acteurs·rices de l’aide à la jeunesse,...)
● Superviser et suivre la coopération avec les organismes d'accueil des jeunes
● Veiller à la logistique générale et au bon fonctionnement des infrastructures
Le poste ne comprend pas de recherche de fonds (fundraising) ni de gestion de bénévoles.
Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience
Votre profil
Conditions d’accès (obligatoires) En référence au point F de l’annexe 2 de l’Arrêté du Gouvernement de la Communauté française relatif aux conditions générales d’agrément et d’octroi des subventions pour les services visés à l’article 139 du décret du 18 janvier 2018 portant le Code de la prévention, de l’aide à la jeunesse et de la protection de la jeunesse du M.B. 11-01-2019.
Toutes les candidatures qui ne rencontrent pas ces conditions d’accès à la fonction strictement énoncées ne seront pas prises en compte.
Vous êtes titulaire de l’un des diplômes suivants et justifiez d’une expérience utile d’au moins 3 ans, dans une fonction éducative ou psychosociale avec des enfants ou des jeunes.
● Bachelier·ère éducateur·trice spécialisé·e en accompagnement psycho-éducatif
● Bachelier·ère assistant·e social·e
● Bachelier·ère assistant·e en psychologie
● Master en sciences psychologiques
● Master en criminologie
● Master en sociologie
● Master en ingénierie et action sociales
Compétences requises
● Excellentes capacités d’organisation et de gestion des priorités
● Aptitudes solides en gestion d’équipe et en coordination
● Autonomie et sens des responsabilités
● Très bonnes capacités rédactionnelles et de communication (rapports, réunions, contacts externes)
● Maîtrise du français indispensable
● Rigueur dans l’application des procédures et du cadre légal
● Maîtrise des outils informatiques courants (word, mailing,...)
Atouts
● Excellente connaissance du secteur de l’aide à la jeunesse
● Expérience ou connaissance en gestion d’ASBL
Nous offrons
● Contrat à durée indéterminée (CDI)
● Entrée en fonction dès que possible à partir du 1er juin 2026
● Temps plein (38h/semaine) avec flexibilité liée à la fonction
● Rémunération : à partir de 4 715,61 € brut/mois, selon barème B de la CP 319.02 pour 3 années d’ancienneté et valorisation de l’ancienneté par la suite avec l’accord de l’AAJ
● Possibilité de télétravail à raison d’un jour par semaine
● Autres avantages de toute nature (transports, matériels,...)
● Un environnement de travail à taille humaine, engagé et porteur de sens
● Une fonction à responsabilité offrant une autonomie dans la mise en œuvre du projet en collaboration étroite avec l’Organe d’Administration
Comment postuler
Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation par email à : direction@escalesare.be
Date limite de candidature : 29 mai 2026 à 12h
Étant donné l’urgence du besoin, nous nous réservons le droit de clôturer l’annonce avant la fin de la date de publication annoncée si un·e canditat·e est identifié·e plus rapidement.
Pour en savoir plus sur la structure et ses missions : https://www.escalesare.be/
Date de clôture des candidatures :
N'oubliez surtout pas de faire référence à MonASBL.be lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.
Employeur :
Boulevard d'Anvers 31
1000 Bruxelles
Tél : 02 512 16 82
Envoyer un email à : Escale asbl - Bruxelles