Directeur(trice) Couvin Namur 5660

Description de l’ASBL, institution

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de la protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont droit à l'accueil (‘Loi accueil’ du 12 janvier 2007). L’Agence organise directement, ou avec ses partenaires, un accueil et un accompagnement de qualité, ainsi que l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non accompagnés (MENA). Fedasil coordonne le programme de retour volontaire vers les pays d’origine. L’Agence participe également à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil, et œuvre à une image correcte de la migration, à l'intégration sociale et à une politique de migration équitable.

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Poste à pourvoir

Fedasil recherche un.e Directeur(trice) pour son centre de Couvin.

But

Vous êtes chargé de l'exécution, de la planification de la gestion générale et de la coordination journalière du centre d'accueil et ce, en accord avec les objectifs de Fedasil, afin de garantir un accueil de qualité, humain et efficient aux demandeurs de protection internationale.

Contexte

Le centre Fedasil de Couvin est un centre d’accueil fédéral géré par Fedasil avec une capacité de 222 places pour des familles, des hommes isolés et des femmes avec ou sans enfant, et dont 36 places sont destinées à l'accueil des MENA (mineurs étrangers non accompagnés).

Une équipe de 51 collaborateurs, répartis en plusieurs services, est présente pour assurer l’encadrement de ces personnes et réaliser les différentes missions du centre.

Les membres du personnel veillent sur l'accompagnement des résidents, ils ont la charge d'un grand nombre de tâches et disposent de plusieurs profils. Ensemble ils se chargent des différents services du centre tels que : l'accueil, le service social, le service médical, le service technique et logistique, les finances, le service RH, le service accompagnement scolaire et animation…

(Si vous souhaitez en apprendre davantage sur les centres d’accueil Fedasil, nous vous conseillons de consulter www.fedasil.be).

Contenu

Vous assurez la direction opérationnelle du centre et veillez à la coordination quotidienne et à la politique à long terme du centre conformément aux objectifs de Fedasil.

Vous guidez et soutenez le personnel dans l'accomplissement de sa mission.

Vous informez les résidents de leurs droits et devoirs liés à l'accueil, vous veillez au maintien de l'ordre interne à travers la médiation et l'application d'une politique de sanctions, vous proposez un emploi du temps adapté aux résidents ainsi que des initiatives visant à renforcer leur responsabilisation.

En tant que responsable de l'accueil, vous garantissez de manière efficace la qualité du ‘bed-bad-brood’, de l'accompagnement médical et social des résidents du centre, conformément aux procédures, lignes directrices et principes existants, afin de garantir un accueil qualitatif et humain.

En tant que responsable des ressources humaines, vous êtes chargé de mettre en œuvre une politique de ressources humaines dynamique afin que les employés soient motivés et puissent développer leurs compétences dans le cadre des objectifs opérationnels de l'organisation.

En tant que responsable des finances, vous gérez les ressources financières disponibles conformément aux objectifs de l'organisation.

En tant que responsable de l'infrastructure, vous veillez à la bonne gestion des bâtiments, des terrains et des équipements.

En tant que responsable de la sécurité, vous assurez un suivi précis des aspects liés à la sécurité personnelle des résidents, du personnel et des bâtiments.

En tant que personne de contact, vous êtes responsable de la communication externe générale et vous fournissez des informations correctes sur le centre d’accueil vers l’extérieur, afin notamment d’accroître le soutien dont il bénéficie au niveau local.

En tant que conseiller, vous prodiguez des conseils politiques et des informations à la direction centrale concernant la question spécifique du centre, sa structure organisationnelle et ses processus, afin de promouvoir l'efficacité et le bon fonctionnement de votre centre au sein de l'organisation dans son ensemble et de formuler de bons objectifs stratégiques.

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Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Pour pouvoir participer à la procédure de sélection, le candidat doit être titulaire d'un diplôme de base du 2ème cycle (par exemple Licence/Master) de l'enseignement universitaire ou de l'enseignement supérieur de niveau académique et avoir un minimum de 6 ans d'expérience professionnelle pertinente.

Par expérience professionnelle pertinente, on entend une expérience dans au moins deux des domaines suivants, qui totalisent au moins 6 ans :
Gérer et diriger une équipe ;
Développer, exécuter et mettre en œuvre des projets en tant que chef de projet ;
La coordination au quotidien d'une entité opérationnelle (avec, par exemple, la responsabilité des domaines des ressources humaines, des infrastructures, de la sécurité et/ou de l'accueil).
Vous maîtrisez les principes du leadership ainsi que les techniques d'évaluation des employés.
Vous disposez d'une expérience solide en coordination, gestion de projets et amélioration des processus.
Vous avez une aptitude à travailler avec un public multiculturel et vulnérable, et vous manifestez un intérêt pour ce type de travail.
En tant que "people manager", vous stimulez la motivation des collaborateurs et les rassemblez autour d'objectifs communs.
Vous adoptez une approche orientée vers les solutions et êtes capable de prendre des décisions efficaces dans des contextes difficiles.
Vous adoptez une attitude humaine et placez les résidents au cœur de vos décisions
Vous parlez anglais et/ou d’autres langues étrangères, ainsi que le néerlandais pour les postes basés à Bruxelles.
Vous manifestez de l’intérêt pour le travail auprès d’un public multiculturel en situation de vulnérabilité.
Vous avez des connaissances de base de la procédure d'asile, du réseau social.
Vous êtes familiarisé avec le travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire et/ou dans un cadre résidentiel.

Conditions

Offre

Type de convention

Contrat de travail à durée indéterminée à temps plein.

Le temps de travail à temps plein est fixé à 38h par semaine.

Horaire de catégorie A : système reposant sur un horaire de travail de type administratif avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.

Une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail est constituée pour une durée de 2 ans. Cette réserve peut être utilisée pour d'autres centres Fedasil francophones.

Lieu du travail

Centre d’accueil de Couvin
Rue Dessus la Ville 5
5660 COUVIN

Salaire

Vous serez embauché dans un niveau NA31 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel minimal est de 5727€ (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter https://bosa.belgium.be/fr

Avantages

26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.

Chèques-repas électroniques.

Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux.

Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.

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Comment postuler

Vous souhaitez postuler ?

Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ? Posez votre candidature au plus tard le 26/01/2026 avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur https://www.fedasil.be/fr/detail/383925 et en y joignant les documents exigés.

Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :

- une lettre de motivation
- un CV détaillé et actualisé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences)
- une copie du diplôme exigé

Date de clôture des candidatures : 26/01/26

Plus d'infos : www.fedasil.be/fr/detail/383925

N'oubliez surtout pas de faire référence à MonASBL.be lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.