Directeur(trice) Sprimont
Description de l’ASBL, institution
Le CCFFMG est l’employeur des +/- 1000 assistants en médecine générale en Belgique francophone.
Il s’agit d’une ASBL active dans la formation des assistants en médecine générale, dotée d’un réseau d’antennes réparties sur le territoire francophone et reliées à chacune des universités francophones (ULB, UCL, ULG, UNamur).
Le CCFFMG entre dans une nouvelle phase de son développement et mène actuellement une réflexion sur son modèle organisationnel, évoluant vers un modèle plus fédératif, afin de combiner autonomie locale et cohérence globale. C’est dans ce contexte et pour coordonner et ancrer ces évolutions que le CCFFMG est à la recherche de sa nouvelle direction.
Poste à pourvoir
Dans ce contexte, le rôle de Directeur·rice est clé : il ne s’agit ni d’un poste administratif, ni d’une direction hiérarchique classique, mais d’un rôle de leadership fédérateur, garant de la cohérence collective et de la mise en œuvre concrète d’une stratégie partagée.
Le·la Directeur·rice est le moteur du projet commun du CCFFMG.
Finalité du rôle
Sous l’autorité de l’Organe d’Administration, le·la Directeur·rice est responsable de :
• La mise en œuvre opérationnelle de la stratégie et du cadre de fonctionnement validés par l’Assemblée Générale
• La cohérence et l’équité de fonctionnement entre les antennes locales comme entre les universités
• L’amélioration (continue) des modes de fonctionnement et des services support (RH, comptabilité, communication, IT)
• L’animation d’une équipe fédérée fondée sur la confiance, la clarté et la responsabilité partagée
Il agit comme chef d’orchestre d’une organisation multi-acteurs, dans le respect de l’autonomie académique / pédagogique des universités.
Principales responsabilités
1. Gestion opérationnelle, financière et administrative de l’ASBL
2. Animation de la dynamique inter-antennes
3. Arbitrage et respect du cadre commun
4. Pilotage des fonctions supports (RH, comptabilité, communication, IT)
5. Représentation et partenariats
Périmètre d’autorité
• Autorité fonctionnelle explicite sur les coordinatrices d’antenne (sans lien hiérarchique direct)
• Pouvoir d’arbitrage sur les sujets relevant du cadre commun partagé
• Pilotage fonctionnel des équipes et prestataires des fonctions supports
La direction ne se substitue ni aux universités dans leurs prérogatives académiques, ni aux antennes locales dans responsabilité opérationnelle locale.
Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience
Profil recherché
Expérience et compétences
• Expérience confirmée dans un rôle de direction, de coordination stratégique ou de pilotage transversal
• Capacité démontrée à évoluer dans des environnements complexes, multi-acteurs et non hiérarchiques
• Expérience et connaissances avérées en termes de gestion organisationnelle, administrative et financière d’une ASBL
• Capacité de gestion des processus collectifs de manière claire, dynamique, assertive et rigoureuse, en être le garant, tout en laissant une place aux acteurs pour qu’ils puissent exercer leur responsabilité sur les réalités locales
• Capacité d’animation de dynamiques transversales et de facilitation de réunions d’alignement
• Capacité à interpréter un cadre réglementaire
• Une expérience dans le domaine de santé ou dans le domaine social est un atout
Posture et qualités personnelles
• Leadership fédérateur
• Aisance relationnelle et diplomatie, combinées à une capacité d’arbitrage
• Rigueur, vision systémique et sens du collectif
• Capacité à fonctionner aussi bien en grande autonomie qu’en équipe
Conditions de travail
• Contrat à durée indéterminée
• Entrée en fonction le 4 mai 2026 (si possible)
• 38 heures par semaine (30h possible)
• Rémunération basée sur la CP 329.2 niveau 6 (ancienneté pertinente reconnue)
• Avantages : chèques-repas + indemnités de lieu de travail et télétravail
• Lieu de travail : télétravail (déplacements en Wallonie et à Bruxelles)
Comment postuler
Envoyer CV et lettre de motivation à candidature@ccffmg.be avant le 13 mars 2026. La confidentialité est assurée.
Processus de sélection
Agenda
17 et 18 mars 2026 : entretiens de sélection avec la recruteuse (tour 1 – max. 10 candidats)
23 et 24 mars 2026 : entretiens de sélection avec une délégation du CA (tour 2 – max. 3 candidats)
Entrée en fonction : Idéalement en mai 2026. Accueil et accompagnement dans la prise de fonction assurés par l’actuel Secrétaire Général
Références
www.ccffmg.be
Date de clôture des candidatures :
N'oubliez surtout pas de faire référence à MonASBL.be lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.
Employeur :
Haie des Chênes(DLX) 12 Boîte FF
4140 Sprimont
Envoyer un email à : Centre de Coordination Francophone pour la Formation en Médecine Générale - Sprimont