Directeur(trice) Wavre Brabant wallon 1300

Description de l’ASBL, institution

Bas les Masques est une association qui, depuis septembre 2000, s’est donnée pour mission, d’épanouir les jeunes au travers des arts de la scène en leur permettant de s’exprimer par le chant, la danse, le théâtre et le cinéma. Ensemble, ces jeunes participent activement à la création de leurs projets artistiques ancrés dans les questionnements du moment, apprenant ainsi à vivre ensemble, à découvrir l’autre et à s’engager pour une société plus juste et plus durable. Dès 4 ans, les jeunes de Bas les Masques se rencontrent au cours d’activités hebdomadaires, de stages ou encore d’activités en école. Ils s’y essayent à différentes disciplines artistiques, au service d’un projet commun. Répartis en tranches d’âge, ils s’interrogent, au sein de leur Conseil des Jeunes, sur des sujets d’actualité qui les interpellent ou s’expriment par rapport à leurs attentes, leurs espoirs, leurs enthousiasmes. Encadrés par plus de 70 animateurs, artistes professionnels ou bénévoles, ils participent également activement au développement de l’association et à sa gestion. Aujourd’hui, Bas les Masques compte cinq entités – Walhain, Gembloux, Wavre, Nivelles et Jette – qui accueillent plus de 400 jeunes et enfants. Chaque année, ensemble, ils proposent 18 représentations à leur public, produisent plusieurs nouveaux chants, participent à des WE artistiques ou de rencontres et organisent – pour l’un des groupes – un camp d’été autour du cinéma. Animés avec bienveillance par plus de 70 animateurs, les jeunes sont portés par une équipe d’animation dont l’objectif principal est de développer avec chacun d’eux leur estime d’eux-mêmes, leur confiance en eux en laissant une grande place à l’écoute, au dialogue, à la créativité et à l’imagination. Par choix, nous pratiquons l’inclusion de jeunes en situation de handicap, de jeunes à la santé mentale fragile ou de jeunes socialement précarisés via des partenariats avec des structures locales.

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Poste à pourvoir

Bas les Masques asbl recherche un.e Directeur(trice) (h/f/x).

Missions du Directeur ou de la Directrice :

• Porter la vision de Bas les Masques et en assurer la direction stratégique et opérationnelle.
• Préserver et incarner les valeurs, les missions et l’esprit de BLM.
• Alimenter la réflexion sur l’avenir de l’asbl et impulser les évolutions nécessaires et futures.
• Contribuer, au sein du Comité de Coordination, à construire et faire vivre le projet BLM.
• Garantir la mise en oeuvre du projet pédagogique et des missions liées aux reconnaissances Organisation de Jeunesse (OJ) et Centre d’Expression et de Créativité (CEC).
• Servir de relais entre l’Organe d’Administration et l’ensemble des bénéficiaires des activités.
• Assurer la coordination de l’équipe fédérale et veiller à un cadre de fonctionnement commun entre les différentes implantations (Gembloux, Jette, Nivelles, Walhain, Wavre).
• Garder une vision globale des enjeux humains, pédagogiques, matériels et financiers, afin d’assurer la cohérence, la pérennité et le bien-être au sein de BLM.
• Chercher et mobiliser les ressources nécessaires, notamment via le développement de financements.
• Installer durablement BLM dans le paysage de la Fédération Wallonie-Bruxelles en entretenant des liens réguliers avec les milieux culturels, politiques, institutionnels, économiques et associatifs.
• Favoriser une gouvernance plus partagée et encourager l’intelligence collective.
• Représenter BLM dans les fédérations, réseaux et instances extérieures.

Le Directeur ou la Directrice est amené.e à :

Gérer la stratégie
• Analyser l’environnement et envisager les développements futurs de l’association
• Veiller à développer une vision à long terme de l’association
• Coordonner le développement des entités de BLM en veillant à la cohérence de celles-ci avec la culture, les objectifs et les missions de BLM
• Développer et implémenter le projet pédagogique et artistique de BLM
• Elaborer et suivre les plans quadriennal (OJ) et quinquennal (CEC)
• Développer une stratégie de communication de BLM, en collaboration avec le.la chargé.e de communication
• Assurer les fonctions de représentation de BLM

Gérer l’administration et les ressources financières, humaines et matérielles
• Piloter l’organisation fonctionnelle de BLM, identifier les forces et les faiblesses en termes de fonctionnement des entités et de la structure fédérale ; impliquer l’équipe fédérale et le Comité de Coordination dans la recherche de solutions
• Gérer l’organisation interne de l’équipe fédérale
• Coordonner et animer les réunions mensuelles du Comité de Coordination
• Assurer le suivi des ressources humaines, budgétaires et logistiques au sein de BLM
• Faire appliquer les décisions en matières de dépenses selon le processus comptable établi avec l’Organe d’Administration
• Veiller à la mise en place des dispositifs de gestion de l’information et des connaissances (accessibilité, circulation, mise à jour, ...)
• Informer les équipes des évolutions réglementaires et des dispositifs des politiques publiques et en identifier les perspectives pour l’association
• Monter et expertiser des dossiers de projets opérationnels, de subventions ou de reconnaissance
• Garantir la sécurité des biens, des personnes et des données de l’association
• Veiller à l’adéquation des procédures avec la loi

Gérer les personnes
• Assurer une gestion résolument humaine de l’association où le bien-être de chacun·e fait partie des priorités
• Donner des orientations et soutenir les membres actifs dans leurs missions respectives
• Veiller à entretenir un climat de confiance
• Soutenir la communication et la collaboration entre les personnes, les entités et l’équipe fédérale, encourager la coopération, la créativité, la prise d’initiative et gérer les conflits
• Développer dans l’association les conditions favorables à un climat positif et à un respect mutuel
• Animer/participer à des réunions de travail et d’équipe en interne et en externe
• Valoriser le travail accompli
• Procéder à des entretiens de coaching individuels pour fixer des objectifs et évaluer en collaboration avec l’OA
• Identifier les compétences requises au bon fonctionnement de l’association et à l’accomplissement de ses missions dans le cadre des moyens humains et financiers disponibles
• Gérer les compétences et identifier les besoins de développement et de formation
• Soutenir le développement professionnel des membres de l’équipe fédérale ou du Comité de Coordination
• Participer au recrutement des coordinateurs et coordinatrices en collaboration avec l’organe d’administration
• Procéder au recrutement des membres de l’équipe fédérale en collaboration avec l’organe d’administration
• Veiller au bon accueil et à l’intégration des nouveaux membres de l’équipe fédérale ou du Comité de Coordination
• Mettre en place les conditions de bien-être au travail (sécurité, bien-être et psycho-social)
• Gérer les différents statuts de l’ensemble des différentes personnes exerçant des fonctions à BLM

Gérer les relations
• Communiquer adéquatement à l’extérieur et à l’intérieur de BLM en fonction des objectifs définis
• Déterminer la pertinence, pour l’asbl, soit de participer à des événements externes en-dehors du champ d’activité de BLM, soit de faire partie d’organismes externes, avec l’accord OA.
• Pouvoir être mandaté.e par l’Organe d’administration comme représentant.e auprès des services de la Fédération Wallonie Bruxelles
• Représenter BLM lors d’événements et y véhiculer ses valeurs

Développer l’association
• Superviser la bonne adéquation des ateliers, des projets et des événements avec la mission et les valeurs de BLM
• Anticiper et décider, avec l’accord de l’OA, le développement de nouveaux services afin de permettre à BLM de remplir ses missions et d’atteindre ses objectifs
• Mettre en œuvre, suivre et évaluer le plan quadriennal OJ et du plan quinquennal CEC
• Evaluer collégialement la bonne atteinte des objectifs annuels généraux de l’association et de ses entités
• Garantir la sécurité des biens, des personnes et des données de l’association
• Veiller à l’adéquation des procédures avec la loi
Garantir la pérennité des valeurs et de la pédagogie propres à Bas les Masques
• Superviser la bonne adéquation des ateliers, des projets et des événements avec la mission et les valeurs de BLM
• Assurer, auprès des équipes, la promotion des valeurs de BLM et le projet pédagogique qui les soutient
• Veiller à ce que les activités et les projets de BLM soient engagés dans le projet « Bas les Masques » avec ce que cela induit d’attitude bienveillante, de souci de justice et d’équité,
• d’attention à l’épanouissement de chacun·e, ... (Voir présentation de Bas les Masques en
• annexe)
• Soutenir les coordinateurs et coordinatrices dans le développement et le vécu quotidien des valeurs de BLM
• Evaluer l’adéquation des pratiques pédagogiques avec le développement des valeurs de BLM

LA FONCTION DANS L’ASBL

La Direction assure la gestion fonctionnelle de BLM et, pour ce faire, reçoit une délégation de pouvoir de l’Organe d’Administration de BLM.
• La fonction coordonne et coache :
• Les membres de l’Equipe Fédérale
• Les coordinateurs et coordinatrices
• Les bénévoles affecté.es au Siège Social
A BLM, une des valeurs qui soutient la culture d’entreprise est la collaboration en vue d’une nouvelle forme de gouvernance que développe BLM : la gouvernance partagée. Nous mettons en place des processus collaboratifs et participatifs dès le plus jeune âge et souhaitons que de telles pratiques s’apprivoisent dans les conseils d’entité et à tous les niveaux de décision.
Nous favorisons la coopération, l’échange, la prise de décision par consentement ou collective et tout fonctionnement interne qui accueille chacun et chacune dans sa diversité pour autant que cela reste dans la raison d’être de BLM.

DISPONIBILITÉ
● Permis B
● Disposer d’un moyen de transport autonome
● Soutenir et coordonner les équipes lors des événements de l’association

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Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Qualifications requises

Compétences techniques

Réglementation
• Avoir la capacité de lire et comprendre un texte juridique
• Avoir une connaissance du paysage institutionnel de la Culture, de la Jeunesse et des milieux des arts de la scène
• Un atout supplémentaire sera la connaissance de l’asbl Bas les Masques

Numérique
• Être capable de piloter l’implémentation du numérique dans les dispositifs de gouvernance dans le cadre du développement de l’environnement numérique de l’association

Méthodologie
• Être capable de gérer des réunions
• Être capable de gérer des conflits
• Être capable de gérer des projets
• Être capable d’accompagner le développement des personnes impliquées dans les activités de BLM

Métier
• Assurer la gestion fonctionnelle de l’asbl Bas les Masques
• Avoir des compétences en gestion administrative et matérielle de l’association
• Avoir des compétences en gestion financière d’association
• Avoir des compétences de gestion de l’infrastructure du Siège Social
• Avoir des compétences en gestion des ressources humaines
• Avoir des compétences dans l’adéquation des outils informatiques à la gestion quotidienne
• Avoir des compétences dans la conception et l’écriture de rapports et de dossiers de reconnaissance, de justification, de demandes de soutien, …

Communication
• Maitriser les techniques de la communication écrite
• Maitriser les techniques de la communication orale
• Maitriser de manière approfondie la langue française

Pédagogie
• Disposer de compétences pédagogiques et/ou d’expérience en matière d’animation et de pratiques artistiques
• Un atout supplémentaire sera une pratique artistique dans une des disciplines artistiques des arts de la scène
• Un atout supplémentaire sera une expérience en matière d’animation, de gestion ou de production dans une institution culturelle reconnue

Compétences comportementales

Innover
• Avoir une capacité d’observation objective et d’analyse du fonctionnement de l’association en vue, le cas échéant, de dégager des pistes d’action alternatives
• Être capable d’accompagner le changement
• Etablir des liens entre les diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates

Diriger des équipes
• Diriger et fédérer des équipes : guider tous les membres des équipes vers un objectif commun et coordonner les activités de l’équipe dans un esprit collaboratif
• Orienter : définir l’orientation vers laquelle l’organisation doit continuer à évoluer et conduire, accompagner les personnes dans cette direction
• Gérer les compétences : évaluer les compétences des personnes de manière correcte, objective et nuancée et veiller à ce qu’elles continuent de les développer
• Disposer de capacités de supervision et délégation

Décider
• Définir des objectifs de manière proactive, étayer des plans d’action, y affecter les bonnes ressources, le tout dans les délais disponibles
• Prendre des décisions à partir d’informations parfois incomplètes et initier des actions ciblées afin de mettre en oeuvre les décisions

Gérer le stress
• Être capable de gérer ses émotions
• Adopter une attitude constructive face à la critique

Etablir des relations
• Construire des relations et des réseaux de contact à l’intérieur et à l’extérieur de l’association avec ses pairs et à différents niveaux hiérarchiques
• Soutenir et faire preuve d’empathie
• Faire preuve d’impartialité et, dans certains cas, être capable de respecter la confidentialité

Pas de qualification spécifique requise, nous recherchons avant tout des compétences et un savoir être. Néanmoins, toute qualification en lien avec le descriptif de fonction est un plus.

Pas d'expérience spécifique exigée. Néanmoins, toute expérience probante liée au descriptif de fonction est un plus.

Conditions

Type de contrat : CDI - CP329.02 - Échelon 6
Régime : temps plein

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Comment postuler

Toute candidature doit être envoyée par mail (oa@baslesmasques.be ) à l’asbl Bas les Masques au plus tard le 16/03/2026 Suivi des candidatures Les candidatures qui ne répondent pas aux conditions fixées ci-avant seront informés des motifs de non-recevabilité par courrier électronique (à l’adresse fournie par le candidat ou la candidate dans son acte de candidature) Les candidatures recevables seront examinées selon les modalités suivantes : ● Evaluation des curriculums vitae des candidats ● Lecture et appréciation des projets pédagogiques ● Sélection des candidats et candidates retenu.e.s pour un entretien individuel ● Les candidats et candidates non retenus seront informés par courrier électronique

Documents requis
1. Une lettre de motivation pour l’exercice de la fonction
2. Un curriculum vitae et des documents relatifs aux titres et à l’expérience utile
3. Un projet pédagogique (10 pages maximum) qui expose la manière, détaillée et singulière, dont le candidat envisage sa tâche de directeur ou directrice et le positionnement stratégique de l’association dans les 5 années à venir (sa vision)
4. Un extrait du casier judiciaire (596.2 modèle destiné aux contacts avec les mineurs) daté de 3 mois maximum

Date limite de rentrée des candidatures : 16-03-2026

Envoyer votre candidature à :
Organe d'Administration
Rue des Fontaines 60 - 1300 WAVRE
ou par courriel: oa@baslesmasques.be

Plus d'infos
Contactez :
Philippe Van Laethem
Rue des Fontaines 60 - 1300 WAVRE
Téléphone : 010/87.08.77
Courriel : blm@baslesmasques.be

Date de clôture des candidatures : 16/03/26

N'oubliez surtout pas de faire référence à MonASBL.be lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.