Conseiller(ère) développement et accompagnement RH Woluwé-Saint-Lambert
Description de l’ASBL, institution
Conseiller·ère développement et accompagnement RH
EPHEC - Haute Ecole
Bruxelles
Bruxelles Bruxelles-Capitale CDI Temps plein 27/09/2026
Par souci de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans cette description de fonction pour désigner certains rôles. L'emploi des termes masculins est épicène.
Poste à pourvoir
L'asbl EPHEC-Galilée recrute pour le Service RH, un conseiller développement et accompagnement RH à temps plein. Une prise de fonction en octobre est souhaitée.
1. Finalité de la fonction
Dans le cadre de l'évolution de la structuration des Ressources Humaines, nous renforçons le volet Soft RH de l'institution.
La finalité est double : renforcer la capacité managériale des membres du Collège, des directions et des responsables fonctionnels dans la gestion et le développement de leurs équipes ; et contribuer à une politique RH cohérente, durable et alignée sur la stratégie et les valeurs de l'institution.
Elle s'exerce en partenariat fonctionnel avec les responsables hiérarchiques, sans se substituer à leurs responsabilités managériales, pour mettre le développement et l'engagement des personnes au service du projet institutionnel.
2. Position dans l'organisation
La fonction est intégrée au service des Ressources humaines, dont l'organisation distingue deux volets complémentaires :
le Hard RH : gestion administrative, statutaire et réglementaire du personnel, et suivi des balises RH (contractuelles, accès EPHEC, restitution du matériel IT, entretien de reprise…).
le Soft RH : partenariat RH auprès des managers et des directions, accompagnement de la pratique managériale, développement des expertises et des parcours, cartographie et anticipation des compétences, accompagnement du changement, et conception des politiques et outils RH structurants.
Rattachée hiérarchiquement à la Direction transversale des services supports la personne intervient en mode fonctionnel auprès des membres du Collège, des directeurs de secteur et de département et des responsables fonctionnels.
Elle travaille en étroite articulation avec les autres membres des Ressources Humaines pour assurer la circulation de l'information et la cohérence des pratiques institutionnelles. Elle adhère à la vision, aux missions et aux valeurs de l'institution.
3. Missions principales
3.1 Accompagnement des managers/des directions
Soutenir les membres du Collège, directeurs de secteur, directeurs de département et RF dans l'exercice de leur rôle de manager de proximité, notamment en :
préparant et structurant les processus d'évaluation et d'EBDP
accompagnant les managers dans la préparation des entretiens
3.2 Soutien aux processus de recrutement
Accompagner les responsables dans les différentes étapes des recrutements, notamment :
clarification des besoins,
participation à l'analyse des profils recherchés,
structuration des processus de sélection,
soutien méthodologique aux entretiens,
contribution à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
L'objectif est d'assurer une cohérence institutionnelle des pratiques de recrutement et de renforcer l'adéquation entre les besoins pédagogiques et les compétences recherchées.
3.3 Cartographie et gestion des compétences
Contribuer à une meilleure connaissance et anticipation des ressources internes en collaboration avec les autres membres du service Hard et Soft RH en :
développant une cartographie des compétences disponibles,
identifiant les expertises présentes au sein du corps enseignant,
analysant les besoins futurs en compétences en lien avec l'évolution des programmes et des projets pédagogiques.
Cette démarche vise à favoriser une gestion proactive des expertises au sein de l'institution.
3.4 Accompagnement des parcours professionnels et de la mobilité
Contribuer à l'accompagnement des Directions dans l'évolution professionnelle des membres de leur équipe, notamment en :
soutenant les démarches de mobilité interne,
accompagnant les transitions professionnelles,
favorisant le développement des compétences.
L'objectif est d'inscrire les collaborateurs dans une dynamique de développement et de projection à long terme.
3.5 Contribution au développement de la politique RH
Notamment par :
la création et le déploiement d'outils RH structurants.
3.6 Déploiement de la politique de formation et développement des compétences
Contribuer à la définition, la structuration et le déploiement d'une politique de formation cohérente, prospective et adaptée aux enjeux institutionnels, notamment en :
élaborant et pilotant des plans de formation en lien avec les besoins des directions et les priorités stratégiques,
assurant le déploiement de dispositifs de formation favorisant le développement continu des compétences des membres du personnel,
accompagnant le développement des compétences liées aux évolutions numériques et technologiques, notamment en matière d'intelligence artificielle (usages métier, formations fonctionnelles, acculturation),
Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience
4. Compétences attendues
Compétences professionnelles
Solide compréhension des enjeux RH et organisationnels,
Maîtrise des processus RH (évaluation, recrutement, développement des compétences),
Capacité d'analyse des situations humaines et organisationnelles,
Capacité à structurer des outils et processus RH,
Bonne connaissance du fonctionnement des organisations complexes.
Compétences relationnelles
Excellente capacité d'écoute active et de dialogue,
Sens de la diplomatie et de la médiation,
Capacité à instaurer une relation de confiance avec les managers,
Assertivité et capacité à formuler un avis RH structuré,
Discrétion et sens de la confidentialité,
Bonne organisation, capacité à prioriser et gérer plusieurs projets simultanément.
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe dans le cadre fixé par le Collège de Direction ;
Diplôme/Aptitudes
De préférence, être détenteur d'un master,
Une expérience réussie dans une fonction similaire est un atout,
Bonne maîtrise des outils bureautiques courants (Microsoft Office, Teams),
Possède d'excellentes capacités rédactionnelles et une bonne maîtrise du français, avec un sens du message clair, structuré et adapté aux différents publics.
Charge
Ce poste correspond à un emploi rémunéré au barème en vigueur dans l'enseignement supérieur en Communauté française. Une entrée en fonction dans le courant du mois d'octobre est souhaitée.
Il s'agit d'un poste temps-plein, 36h/semaine du lundi au vendredi et comprenant 9 semaines de congé à placer prioritairement durant les congés scolaires.
Le collaborateur exercera principalement ses fonctions au siège social situé à Woluwe (Avenue Konrad Adenauer 3, 1200 Woluwe-Saint-Lambert) et pourra être amené à se déplacer sur les différents campus de l'institution situés à Bruxelles (Woluwe, Galileo, Schuman-Europe) et Louvain-la-Neuve.
Comment postuler
Les candidatures (CV, lettre de motivation) sont à envoyer sur notre plateforme de recrutement (recrutement.ephec.be/jobs), pour le 27/09/2026 au plus tard.
Les candidats retenus seront prévenus par mail et conviés à un entretien sur notre campus de Louvain-la-Neuve durant la semaine du 19/10/26.
Date de clôture des candidatures :
Plus d'infos : https://recrutement.ephec.be/jobs/conseiller-developpement-et-accompagnement-rh-47
N'oubliez surtout pas de faire référence à MonASBL.be lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.
Employeur :
Av. Konrad Adenauer, 3
1200 Woluwé-Saint-Lambert