Coordinateur(trice) Saint-Gilles
Description de l’ASBL, institution
L’asbl DUNE est un dispositif de réduction des risques liés à l’usage de drogues en milieu précaire.
Depuis plus de 25 ans, DUNE soutient l’inclusion sociale des populations les plus vulnérables par une approche globale, articulée autour de différents services psycho-médico-sociaux : accueil en soirée, dispensaire médical, service social, travail de rue, accompagnement mobile, actions communautaires, formations, prévention, Housing First ou insertion socio-professionnelle, etc.
Poste à pourvoir
L’asbl DUNE recherche un.e Coordinateur·rice CLIP - Pôle psycho-médico-social (PMS) – Accueil bas seuil en soirée et services d’hygiène
Le/la coordinateur·rice CLIP veille à ce que l’accueil bas seuil et l’accompagnement psycho-médico-social des usager·ère·s au sein du CLIP (accueil en soirée, comptoir de réduction des risques, services d’hygiène, permanences sociales et médicales) se déroulent au mieux, tant pour les membres de l’équipe que pour les personnes accueillies. Il/elle garantit que ces actions restent en cohérence avec les valeurs et le projet institutionnel de DUNE, avec les autres services de l’association ainsi qu’avec les conditions de son agrément COCOF et de ses financements.
Le pôle PMS repose sur deux entités complémentaires, CLIP et Outreach (Médibus et maraudes), qui travaillent en forte synergie : le/la coordinateur·rice CLIP forme avec la coordination Outreach le binôme de coordination du pôle, dont il/elle partage les responsabilités, les espaces de réflexion et une partie de l’animation d’équipe.
Il/elle travaille sous la supervision de la direction opérationnelle, en collaboration avec les autres coordinations, et s’appuie sur une équipe pluridisciplinaire (éducateur·rice, médecin, psychologue, infirmier·ère, assistant·e social·e, etc.) ainsi que sur le soutien du pôle Support.
Missions
- Coordonner les actions CLIP : assurer la planification et le bon déroulement de l’accueil en soirée, du comptoir RdR, des services d’hygiène (douche, vestiaire, kit, lessive) et des services d’accompagnement individuel (social, psychologique, infirmier et médical) ; veiller aux conditions matérielles d’accueil et de prise en charge des usager·ère·s et au respect du secret professionnel (partagé).
- Encadrer et motiver l’équipe : planifier les horaires et les tâches, animer les réunions d’équipe, soutenir et coacher chaque membre, participer aux recrutements et aux entretiens de fonctionnement, renforcer l’équipe si nécessaire, notamment en soirée, par des permanences au CLIP.
- Faire évoluer le cadre d’intervention : réfléchir au fonctionnement et au développement des actions, voire à de nouvelles actions ; recueillir les données et en assurer l’analyse statistique ; rédiger les rapports d’activités.
- Développer les partenariats et les financements : créer et entretenir des collaborations avec d’autres associations ; participer à la veille et à la recherche de fonds (y compris la rédaction de dossiers).
- Travailler en synergie avec la coordination Outreach : organiser et animer ensemble les espaces de travail communs aux deux entités (supervision, midi clinique, mises au vert) ; garantir, en concertation, l’adéquation des actions du pôle PMS à l’agrément COCOF de DUNE en tant que service actif en matière de drogues et d’addictions ; assurer le back-up opérationnel de la coordination Outreach en son absence.
- Assurer le volet institutionnel : participer à la réflexion globale sur le projet de DUNE, faire le lien avec les autres pôles et la direction, représenter l’association auprès des fédérations, des pouvoirs subsidiants et des médias, et intervenir dans des colloques (à la demande d’une direction).
Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience
Profil
- Diplôme requis : graduat (orienté sciences humaines ou santé).
- Expérience en coordination ou encadrement d’équipe est un atout.
- Adhésion aux valeurs de la réduction des risques et au projet institutionnel de DUNE.
- Connaissance des métiers du psycho-médico-social, de l’accueil bas seuil, de la promotion de la santé et du pouvoir d’agir.
- Français oral et écrit ; le néerlandais est un atout.
Compétences et savoir-être
- Sens de l’organisation, orientation solution
- Adaptabilité et flexibilité
- Gestion du stress et des émotions
- Sens de l’écoute et du dialogue
- Esprit coopératif, travail en réseau
- Bonnes capacités rédactionnelles ; maîtrise de la suite Office
Conditions contractuelles
- Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
- Minimum 4/5 ETP (30,4h par semaine)
- Rémunération selon le barème de la Commission Paritaire 332
- Horaire : journée, avec présence régulière en soirée en renfort de l’équipe
- Engagement souhaité : dès que possible
Avantages
- Formation continue
- Smartphone et ordinateur de fonction
- Abonnement transport public STIB
- Indemnité kilométrique vélo
Comment postuler
Si vous êtes intéressé·e, nous vous invitons à envoyer votre CV et une lettre de motivation à recrutement@dune-asbl.be avant le 23 octobre 2026.
Date de clôture des candidatures :
Plus d'infos : https://dune-asbl.be/travaillez-avec-nous/
N'oubliez surtout pas de faire référence à MonASBL.be lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.
Employeur :
Av. Henri jaspar, 124
1060 Saint-Gilles
Envoyer un email à : Dune asbl - Saint-Gilles