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Marketing
YouTube : communiquez en vidéo et récoltez des dons
La première plateforme d'hébergement de vidéos en ligne est un média précieux sur lequel votre ASBL a beaucoup à gagner à se développer. C'est à la fois un moyen de faire connaître votre association et ses actions, de défendre votre cause, mais aussi ...
Marketing
Comment intégrer efficacement LinkedIn dans votre communication associative...
Avec 380 millions d’utilisateurs dans le monde, LinkedIn est le premier réseau social professionnel au monde. Le recours à ce réseau est naturel pour les entreprises et s’impose de plus en plus aux associations comme outil de communication externe et interne. Est-il pertinent pour votre ASBL ?
Financement
Bénéficiez gratuitement de l'offre business de Google pour votre ASBL
Google, avec un G comme dans gratuit ! Le géant du web offre une série d'outils et services professionnels au secteur associatif belge, par l'intermédiaire de l'ASBL Socialware et d'ASBLissimo, dans le cadre de son programme Google pour les associations (Google for Nonprofits).
Ressources humaines
Non-respect de la convention de stage First : gare aux sanctions !
Pour une raison x ou y, l'ASBL a enfreint les règles établies par la convention qui la lie à son stagiaire. Quelles sont les mesures prévues par Actiris ? Quelles sont les conséquences, voire les sanctions possibles pour l'ASBL en tant qu'employeur ? Qu'en est-il des ...
Ressources humaines
Embaucher un étudiant de nationalité étrangère dans votre ASBL
L’engagement d’un étudiant étranger au sein de votre ASBL belge est possible et ne demande pas forcément de lourdes formalités. Le permis de travail n’est systématiquement exigé, mais toutes les conditions nécessaires à la dispense doivent être remplies sous peine de sanctions.
Ressources humaines
Impulsion - 25 ans : l’ASBL engage un travailleur de moins de 25 ans pendant...
Dans le cadre de la réforme des aides à l’emploi (entrée en vigueur : 1er juillet 2017), la Région wallonne met entre autres l’accent sur les demandeurs d’emploi âgés de moins de 25 ans. Dégressive sur 3 ans, l'aide Impulsion - 25 ans est accessible à tous les ...
Ressources humaines
Les horaires flottants : la fin d’un vide juridique pour les ASBL
Dans l’optique d’une plus grande flexibilité du travail, la loi Peeters introduit la possibilité pour les ASBL de permettre à leurs travailleurs d’effectuer leurs heures dans le cadre des horaires flottants : plages d’arrivée, de pause et de départ sont ainsi possibles. Vraie nouveauté ou lé...
Marketing
Le SMS marketing : communiquez en direct avec les publics cibles de l'...
En Belgique, près d’un consommateur sur cinq préférerait vivre sans télévision plutôt que sans téléphone mobile. Le GSM fait partie de notre quotidien, nous l’utilisons tous les jours.
Plus de 90 % des Belges lisent un SMS dans les 10 minutes après ...