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Fin de contrat : licenciement

Bonjour,

notre seule employée souhaite nous quitter début juin pour démarrer son propre projet.

Mais elle souhaite garder son chômage, nous devons donc la licencier si elle veut bénéficier du chômage.

Le secrétariat social propose de la licencier avec comme cause : "Réorganisation"

Elle a actuellement un statut d'animatrice.

Nous allons devoir réengager une autre animatrice à partir du 1re juin.

Notre question est : Pourrons nous continuer à bénéficier des aides à l'emploi "1re travailleur" pour une animatrice si l'on utilise le terme réorganisation pour la licencier et que cela soit nous qui la licencions ? 

Ou bien est il plus prudent de ne pas la licencier mais qu'elle remette son préavis ?

 

Au plaisir de vous lire

 

Philippe

0475/391634