La pandémie a obligé certaines ASBL a organisé pour la toute première fois le travail en équipe à distance. Depuis bientôt un an, le télétravail est non seulement devenu la norme mais il est même redevenu obligatoire depuis le mois de novembre.

Dans un tel contexte, qu’en est-il de la motivation des télétravailleurs et télétravailleuses ? Et comment les ASBL – en tant qu’employeurs – peuvent remotiver les troupes ? Nous avons posé la question à Carine Deville, experte RH au sein de Flexi RH.

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Tout d’abord, il faut comprendre ce qu’on entend par motivation, précise d’emblée Carine Deville. Selon ses observations, le télétravail n’a pas provoqué « une baisse de la qualité de travail », ni de la quantité. « Ce que j’entends c’est plutôt que les gens travaillent plus, qu’ils ont moins de distractions que quand ils