Depuis le 1er juin 2026, les employeurs doivent appliquer le nouveau mécanisme de modération salariale, aussi appelé « centenindex » ou « indexation plafonnée ». Celui-ci limite, dans certains cas, l'indexation automatique des rémunérations afin de freiner la hausse des coûts salariaux. Le dispositif concerne l'ensemble des employeurs et des travailleurs, tant dans le secteur privé que dans le secteur public.
Concrètement, la mesure limite temporairement l'indexation automatique des rémunérations supérieures à un certain seuil. Ce plafonnement s'applique à deux reprises au cours de la législature, avec une limite fixée à 2 % lors de chaque période.
Un plafonnement appliqué à deux reprises
Au cours de la législature, le mécanisme de modération salariale s'applique lors de deux périodes distinctes. Il concerne uniquement les travailleurs dont la rémunération brute mensuelle dépass