C’était dans l’air depuis longtemps. Le 3 juillet, le parlement bruxellois a annoncé la suppression définitive de la prime Activa à partir du 1er janvier 2027. Plus spécifiquement les trois mesures suivantes disparaissent :
- activa.brussels : destiné à encourager l’engagement de chercheuses et chercheurs d’emploi moins qualifiés ou éloignés du marché du travail ;
- activa.brussels plus : destiné aux jeunes de moins de 30 ans ou aux travailleurs et travailleuses de 57 ans ou plus ;
- activa.brussels aptitude réduite : destiné aux personnes en situation de handicap.
D’ici là, une période transitoire est entrée en vigueur. Entre le 1er juillet et le 31 décembre 2026, il n’est plus possible d’introduire de nouvelles demandes. En revanche, tous les droits ouverts avant l’abrogation sont intégralement respectés, le but étant de « garantir la sécurité juridique des travailleurs et des employeurs », explique-t-on du côté du gouvernement contacté par MonASBL.be.
À partir du 1er janvier 2027, la prime Activa s’éteindra définitivement et devrait être remplacée par une nouvelle aide à l’embauche.
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Pourquoi cette suppression ?
Le dispositif, qui représentait près de 27 millions d’euros pour 9.447 bénéficiaires en 2025, était jugé, par la majorité, inefficace et inadapté aux évolutions du marché de l’emploi. Le parlement a donc validé son abrogation dans le but de mettre en place un nouveau système d’aide à l’embauche annoncé plus simple et mieux ciblé.
Les partis d’opposition Ecolo, Défi et PTB ont voté contre cette décision, mettant en lumière l’absence d’une alternative sur la table. De fait, à ce stade, il n’y encore aucune information sur le public visé, le budget prévu, ou encore la date d’entrée en vigueur du nouveau dispositif.
Que faire d’ici là ?
La suppression de ce mécanisme, avant même la mise en place d’une mesure alternative, suscite des craintes aussi bien du côté du secteur marchand que non-marchand.
Pour les associations bruxelloises (comme les associations wallonnes avec la réforme des APE), cela implique d’affronter des questions sur son organisation afin de ne pas se retrouver au pied du mur :
1. Repenser le modèle de financement
La refonte des aides à l’emploi, et toutes les incertitudes qui l’accompagnent, obligent réfléchir à :
- une diversification des sources de financement ;
- un renforcement des partenariats publics et privés ;
- une réduction de la dépendance aux subsides structurels.
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2. Adapter la gestion des ressources humaines
La fin de la prime Activa oblige également les ASBL à revoir leur gestion RH :
- Anticiper d’éventuelles réductions d’effectifs ;
- Réévaluer la pertinence des postes financés via la prime Activa ;
- Intégrer les nouvelles conditions de recrutement dans leur GRH.
3. Planifier dès maintenant
Cette deuxième partie d’année 2026 doit être utilisée pour :
- auditer les emplois financés par la prime Activa ;
- modéliser les impacts budgétaires ;
- préparer la transition vers les nouveaux dispositifs.
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4. Se tenir informé
En parallèle de tout cela, tenez-vous informé des nouveaux mécanismes qui seront mis en place et des conditions pour en bénéficier.
Pour cela, vous pouvez :
- Contacter la ligne employeur d’Actiris par téléphone au 02 505 79 15 (du lundi au vendredi entre 8h30-12h30 et 13h30-16h30) ou par email à l’adresse activa.brussels@actiris.be.
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