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Un employeur condamné pour discrimination sur base de la maternité
En mai 2015, Madame B. s’était portée candidate à un emploi de secrétaire auprès d’un centre médical. Après un entretien d’embauche, elle n’avait finalement pas été retenue. L’employeur avait répondu par e-mail : « nous n’avons pas retenu votre candidature, en effet votre rôle de maman doit... En savoir plus
Vaccination d'un enfant : congé de circonstance élargi
Le congé vaccination est un droit pour le travailleur. Une loi entrée en vigueur le 9 avril 2021 autorise effectivement tous les travailleurs liés par un contrat de travail à s’absenter pour aller se faire vacciner contre le coronavirus, avec maintien de la rémunération. Cette mesure temporaire... En savoir plus
Budget fédéral 2022 : son impact sur les ASBL
De toutes les mesures annoncées dans le budget 2022, il y en a trois qui devraient susciter l’intérêt du secteur associatif, surtout quant à la gestion du personnel de l'ASBL.
1. Droit à la formation
Le droit à la formation pour les travailleurs a été réformé et sera désormais... En savoir plus
Reconnaissance du Covid comme maladie professionnelle pour tous
Le ministre de la santé Frank Vandenbroucke souhaite élargir la reconnaissance du coronavirus comme maladie professionnelle. Actuellement, seul le secteur des soins de santé, qui encoure un risque plus élevé de contracter le virus, a accès à cette reconnaissance.
Une procédure... En savoir plus
Vaccination : pouvez-vous contrôler le personnel de l’ASBL ?
Avec le retour graduel du travail en présentiel, les employeurs des ASBL ont multiplié leurs interrogations quant aux droits et obligations des travailleurs vaccinés et non-vaccinés.
Voici une petite piqûre de rappel de ce qui est permis ou non sur votre lieu de travail à l’égard de... En savoir plus
Congé pour aidant proche : durée d’interruption augmentée
La nouvelle durée passera à :
Soit 3 mois maximum d’interruption complète
Cette durée pourra être fractionnée par période(s) de 1 mois ou un multiple. Autrement dit, pour la même personne, il sera possible de demander 1, 2 ou 3 mois maximum d’interruption complète pour,... En savoir plus
Crédit-temps fin de carrière : allocations dès 55 ans
Deux conventions collectives de travail interprofessionnelles ont été adoptées par les partenaires sociaux au Conseil national du travail, ce 15 juillet 2021. Les CCT n° 156 et n°157 permettent le recours des allocations d’interruption du crédit-temps fin de carrière dès 55 ans, au lieu de 60... En savoir plus
Inondations : recours au chômage temporaire
Les travailleurs qui ne peuvent exécuter leur travail en raison des intempéries
Cette situation est applicable, par exemple, si le lieu de travail est inondé.
Le travailleur qui ne peut exécuter son travail en raison des intempéries peut uniquement être mis en chômage... En savoir plus
Volontaire dans le secteur des soins et rémunéré ? Une mesure polémique...
La Belgique compte aujourd’hui plus de 700 000 bénévoles d’après les chiffres de la Fondation Roi Baudouin. Cependant, seuls ceux travaillant dans les centres de vaccination et plus largement dans le secteur des soins pourront bénéficier de l’augmentation du plafond annuel de défraiement... En savoir plus
Fin du télétravail obligatoire à partir du 27 juin
Les prochaines étapes du plan de déconfinement entrent progressivement en vigueur. La date clé du 27 juin 2021 rendra le télétravail, devenu obligatoire dès le 2 novembre 2020 en Belgique, recommandé mais plus obligatoire. Les activités entre collègues en présentiel, à savoir les teambuildings,... En savoir plus