Motiver un licenciement : un droit pour le travailleur ?
Depuis 2014, le licenciement abusif est remplacé par la notion de licenciement « manifestement déraisonnable ». Derrière cette notion, se trouve le droit, pour le travailleur, de connaitre les motifs qui justifient son licenciement. Le travailleur a-t-il, à cet égard, un droit absolu ?