En résumé, la formule gagnante est accueillir, encadrer, communiquer, valoriser. Un stagiaire bien accueilli apprend, contribue, repart fier de l’ASBL et devient le meilleur ambassadeur de votre mission.
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Planifier, c’est déjà accueillir
Petit rappel : le stage n’est pas "du renfort gratuit", c’est un temps d’apprentissage, mais qui peut être win-win si on s’y prend bien et qu’on l’anticipe correctement.
- Préparez un programme clair, des objectifs pédagogiques et une mission utile à l’ASBL.
- Désignez un tuteur disponible (pas celui qui a déjà 14 projets en retard).
- Voici une check-list express du minimum syndical pour accueillir correctement un stagiaire (et qui ne prend pas plus de 30 minutes à préparer) :
- Poste de travail
- Outils accessibles (ordi, mails, logiciels, …)