Bénéficier d’un crédit-temps est de plus en plus fréquent chez les travailleurs. Le recours à ce type d’interruption de carrière, ou à un autre type de congé thématique comme un congé parental, permet de concilier plus facilement vie privée et vie professionnelle. Force est de constater que le formalisme et les règles liées à ceux-ci ne sont pas toujours respectés. L’ONEm, dans une note complète, recadre les règles à respecter.
L’importance d’un contrat écrit, ou d’un avenant
Un travailleur qui bénéficie d’un crédit-temps ou d’un autre congé thématique est un travailleur à temps partiel. Il doit donc obligatoirement bénéficier d’un contrat écrit ou d’un avenant à son contrat initial. Ce contrat reprendra
- la durée hebdomadaire de travail ;
- la rémunération adaptée ;
- l’horaire de travail à temps partiel.
L’ASBL et le travailleur sont tenus de signer cet avenant au plus