Identifier clairement les causes de l’absentéisme est essentielle pour évaluer la bonne santé de votre association. Suivre et comprendre l’absentéisme au sein de votre association, c’est adopter une approche méthodique pour réussir à mettre en place des actions préventives en vue de lutter contre une éventuelle pénurie de personnel.
Combien l’absentéisme coûte à votre ASBL ?
Selon les chiffres fournis par le secrétariat social SDWORX, le coût moyen de l’absentéisme par collaborateur était estimé à 972,51€ en 2016 rien que pour le salaire garanti, c’est-à-dire sans compter les cotisations patronales, les cotisations de pension, les primes ou encore les assurances maladies privées.
A cela, il faut également ajouter les coûts liés au remplacement du collaborateur et du suivi de l’activité.
- Si le remplacement est prévu en interne, des heures supplémentaires ou des besoins de