Comment gérer des cas de discriminations au sein de votre ASBL ?
Les violences discriminatoires ne sont pas de simples conflits interpersonnels. La ou le responsable d’ASBL a donc le devoir de mettre en place un cadre permettant de réagir, et au mieux d’éviter, de telles situations.
Comment réagir face à une blague raciste lancée en réunion ? Que peut faire le ou la responsable d’ASBL si la victime de violences discriminatoires refuse une quelconque intervention ? Emmanuelle Alves Da Silva, collaboratrice au sein du service prévention d’Unia, une institution publique indépendante qui lutte contre la discrimination et défend l’égalité des chances en Belgique, a accepté de répondre aux questions de MonASBL.be
#1 Détecter les discriminations ou violences discriminatoires
Des critères fermés
La première étape sera de comprendre s’il s‘agit d’une discrimination. De fait, « on peut se trouver devant une situation qui est très injuste mais ce n’est pas de la discrimination », explique Emmanuelle Alves Da Silva.
On parle donc de discrimination dans des cas très précis, lorsque cela touche une série de critères protégés : handicap, orientation sexuelle, couleur d
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