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Pas de candidat à son offre d’emploi ? Conseils d’experte pour rendre son ASBL attractive

Pour trouver la perle rare, l’ASBL doit savoir se vendre. Valérie Coddens, facilitatrice ressources humaines, partage ses conseils et astuces pour rédiger une annonce qui donnera envie de postuler pour intégrer votre association.

L’ASBL a publié une offre d’emploi mais les candidatures ne se bousculent pas... Pas de panique ! Valérie Coddens, facilitatrice RH, livre ses conseils pour rendre son ASBL attractive auprès des futur.es candidat.es. Et ne pas passer à côté de la perle rare.

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1. Définir ses besoins

Pour Valérie Coddens, la première étape du recrutement sera de « s’assoir autour de la table et de s’interroger sur ses besoins ». Et d’insister : « Si on ne sait pas ce qu’on cherche, on ne risque pas de le trouver ». Ainsi, l’ASBL devra identifier :

  • les responsabilités qui devront être assumées par le/la candidat.e ;
  • les missions que son poste remplies ;
  • les tâches qui seront demandées à la personne.

À partir de là, l’ASBL pourra identifier le profil dont elle a besoin et le définir en termes de compétences qui se divisent en

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