Selon qu’il s’agit de l’équipe de l’association ou d’un projet, sa durée de vie varie parfois grandement. Elle peut se compter en semaines, en mois ou en années. 

Qui dit équipe dit aussi « turnover ». En effet, plus le projet ou l’association dure dans le temps, plus il est probable de voir certains collaborateur·trice·s partir et d’autres arriver.  

L’enjeu est de garder la cohésion d’équipe à travers le temps et malgré les changements de personnes. 

Le cadre de l’équipe 

Pour qu’il y ait cohésion d’équipe, il faut bien sûr qu’il ait un cadre, à savoir : 

• une appartenance claire à l’équipe : qui en fait partie ; 
• une mission et des objectifs : que fait l’équipe ; 
• une répartition des rôles : qui fait quoi au sein de l’équipe ; 
• des règles et procédures de fonctionnement d’équipe ; 
• un mode de décision clair au sein de l’équipe ; 
• des valeurs communes en phas