Comment établir des parcours de formation ?

L’organisation qui accueille des volontaires doit établir des parcours de formation, un processus de formation en plusieurs étapes pour les rôles confiés à ces derniers, explique le guide de la Croix-Rouge intitulé, La gestion du volontariat.

Mais comment établir ces parcours et les mettre en œuvre?

Concrètement, précise toujours cet ouvrage,  et nous vous présentons ces démarches de façon schématique, il faut:

  1. Identifier les besoins en formation
  2. Faire le point sur les ressources disponibles
  3. Concevoir les programmes de formation
  4. Organiser et dispenser les formations
  5. Faire le point annuellement pour ajuster les parcours et programmes de formation

1) Identifier les besoins en formation

Il s’agit :

  • de détecter et d’analyser les besoins en formation pour chaque rôle confié à des volontaires (connaissances sur le contexte, la situation du public cible… ; capacités pour le bon déroulement de l’activité ; contrainte réglementaire particulière liée à cette activité ; risques encourus si les volontaires ne disposent pas de ces compétences et que l’association ne met pas de formations en œuvre pour le

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