Méfiez-vous des employés narcissiques

Si un employé narcissique officie au sein de votre association, pas facile de le convaincre du bien-fondé d’une action collective. Parfois difficiles à gérer, ces personnalités peuvent s’avérer déstabilisantes. Vous pouvez mettre en place une stratégie de changement, et faire entrer les acteurs individuels dans cette action.

Tout d’abord, il vous faut cerner sa personnalité en commençant par faire le distinguo entre une personne narcissique et un individu égocentrique. Le premier :

  • Se voit comme quelqu’un d’exceptionnel
  • Fait passer ses besoins avant ceux des autres
  • Se montre jaloux de la réussite des autres

L’égocentrique de son côté :

  • Pense avoir beaucoup de charme
  • Adore séduire
  • Demande l’attention des autres

Garder la tête froide

Une personne narcissique se met souvent en avant, et fait preuve de peu d’empathie pour les autres. Un comportement qui peut rapidement déteindre sur l’ambiance de travail au sein de votre ASBL. Les autres employés peuvent se sentir mal à l’aise face à lui. Vous devez dès lors faire en sorte de mettre chaque personne de votre équipe sous la lumière, et pas seulement l’employé narcissique.

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