Racisme : les ASBL ne sont pas immunisées
Si le milieu associatif semble inclusif, il n’est pas à l’abri des biais racistes, sexistes et autres. Plus que jamais, il est essentiel d’intégrer cette dimension dans la gestion de l’ASBL afin de déjouer les discriminations systémiques.
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Le racisme est présent dans tous les pans de la société : des biens et services à l’éducation, en passant par l’emploi. Dans ce dernier domaine, les chiffres sont sans appel. En 2017, selon le monitoring socio-économique de l’Unia, le taux d’emploi des personnes d’origine belge était de 73% alors qu’il n’était que de 37,7% pour les personnes d’origine du Proche ou Moyen-Orient. Les ASBL ne sont pas exemptées : consciemment ou inconsciemment, les biais s’opèrent. Il est donc essentiel, d’identifier le racisme afin de pouvoir le prévenir et le combattre.
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Racisme et discriminations
Le cadre législatif
Le racisme est encadré par la loi antiraciste du 30 juillet 1981 qui définit une discrimination comme tel : “toute forme de discrimination directe intentionnelle, de discrimination indirecte intentionn