Étant donné que votre association propose à nouveau complètement du travail, en principe le travailleur ne peut pas être mis en chômage temporaire. La question relève alors des conditions de travail et du paiement d’un salaire et pas de l’octroi du chômage temporaire. Pour cela, le travailleur doit s’adresser à vous.

L’ONEM précise également que le fait de ne pas disposer de solution de garde pour ses enfants ne permet pas non plus de bénéficier du chômage temporaire. Voyons maintenant d’autres situations. 

Le travailleur craint d’être infecté dans votre ASBL

Si vous ne garantissez pas le respect de certaines mesures barrières ou d’autres moyens de désinfection, alors la responsabilité selon laquelle vous être responsable du bien-être et de la santé dans vos locaux s’applique (loi du 4 août 1996).

Votre collaborateur peut demander ainsi un recours via une demande de réparatio