Recruter dans l'ASBL : conseils pour réussir vos entretiens d’embauche

L’entretien d’embauche est une étape essentielle du processus de recrutement d’un nouveau collaborateur. De ce fait, l’entretien d’embauche est également un moment charnière dans l’intégration de ce nouveau collègue, tout comme il est le révélateur du fonctionnement de la structure, ainsi que de ses éventuels dysfonctionnements. Il n’est évidemment pas à négliger, aussi, il peut parfois être important de revoir sa copie … Petit tour d’horizon.

Soyez au clair avec les valeurs de l’association, ses besoins, son fonctionnement

Un entretien d’embauche consiste essentiellement à tenter de cerner le profil de personnalité et de compétences d’un candidat et à voir si ce profil peut correspondre avec celui de l’association. Concrètement, il est donc indispensable d’être au clair avec les valeurs de l’association, ses besoins, son fonctionnement. Ce qui signifie avoir une ligne de communication claire entre tous les niveaux hiérarchiques. Dans de nombreuses structures associatives, ce n’est pas le cas. Le recrutement de nouveaux collaborateurs peut donc être le prétexte au fait de se (re)mettre à table et d’éclaircir le flou qui peut régner autour des valeurs de l’association, et surtout de leur expression concrète. Simple, mais pas forcément facile...

Décrivez précisément vos besoins et attentes

Ce n’est qu’en étant au clair

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