Canicule : votre ASBL a des obligations envers ses salariés

En cas de canicule, les travailleurs de votre ASBL ne peuvent pas rentrer chez eux sous prétexte de la température environnante. Comment faut-il s’adapter ? Quelles sont vos obligations ?

Cet été sera chaud, très chaud. Alors que les prévisions météo annoncent une période de canicule, saviez-vous que vous avez des obligations à respecter en tant qu’employeur ?

Chaleur = arrêt de travail ?

Une première chose importante à savoir :  les hautes températures, voire même une période de canicule, ne donnent le droit pas aux travailleurs de votre ASBL de quitter leur travail et de rentrer chez eux comme ils le souhaitent.

Si vous pouvez bien sûr adapter leurs conditions et environnement de travail en aménageant les horaires, en ajoutant des temps de repos…  vous n’êtes pas obligés de donner des congés à vos employés pendant les jours de canicule.

Comment déterminer la température

L'UCM rapporte les valeurs d'exposition à ne pas dépasser. Elles se mesurent à l'aide d'un thermomètre à globe humide.

Pour l’exposition à la chaleur, les valeurs d’exposition sont fixé

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