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Remplacement d’un travailleur de l’ASBL : contrat spécifique

Un travailleur d’une ASBL peut être absent de longue durée pour diverses raisons. Afin de pallier à son absence et de réaliser les missions qui lui sont confiées, l’ASBL peut engager un remplaçant sous un contrat spécifique. Explications.

Un travailleur absent de longue durée au sein d’une ASBL peut l’être pour diverses raisons : maternité, burn-out, maladie plus ou moins grave. L’activité de l’ASBL doit cependant se poursuivre. Le contrat de remplacement permet d’occuper un travailleur pour la durée de l’absence, sous certaines conditions.

Remplacement d’un travailleur absent de l’ASBL

Comme son nom l’indique, le contrat de remplacement a pour objectif d’engager un travailleur en remplacement d’un travailleur absent pour une durée plus ou moins longue.

A l’exception d’une absence pour raison de grève, ce contrat de remplacement peut être conclu pour des absences diverses :

  • maladie ou accident de la vie privée ou professionnel,
  • congé de maternité ou d’allaitement,
  • écartement (congé prophylactique),
  • vacances annuelles,
  • crédit-temps,
  • congé thématique (congé parental, par exemple),
  • congé sans solde

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