Télétravail et ASBL : avez-vous pensé à tout ?

Le télétravail offre beaucoup d’avantages et apporte un équilibre certain entre vie privée et vie professionnelle. Élément important dans la modernisation du droit du travail, il apporte une autonomie nouvelle dans l’accomplissement des tâches.

Le télétravail a modifié la façon de considérer l’entreprise par le travailleur. Il permet aux travailleurs une meilleure cohérence dans leur travail : il permet de diminuer les déplacements qui entraînent parfois, voire souvent, une perte de temps, ainsi qu’une meilleure combinaison entre la vie privée et la vie professionnelle.

Télétravail ou combinaison de la vie privée et de la vie professionnelle

Le télétravail permet de combiner sécurité et flexibilité. Il ouvre des fonctions à des personnes handicapées, qui précédemment ne leur étaient pas accessibles en raison des inévitables déplacements nécessaires.

Comme un des objectifs affichés est d’accroitre la qualité des emplois, le télétravail mérite d’être encouragé.

Cependant, télétravail ne signifie pas totale liberté pour le travailleur. Il doit être organisé et encadré par l’ASBL.

Télétravail et autorité de l’ASBL, e

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