Les principes du contrat à durée indéterminée (CDI) pour les ASBL

Le contrat à durée indéterminée est le contrat « classique ». Il assure une stabilité dans la relation de travail entre l’ASBL et le travailleur.

Le contrat de travail à durée indéterminée est le contrat conclu dans la grande majorité des relations de travail. Sa date de début est connue, sa date de fin est, par définition, indéterminée. Il permet de créer une relation de travail stable et inscrite dans la durée.

Contrat à durée indéterminée : pas de date de fin

Le contrat à durée indéterminée mentionne sa date de commencement, mais pas sa date de fin.

Cela ne signifie pas pour autant que sa rupture n’est pas possible !
En effet, un contrat ne peut être conclu à vie.
Il prendra dès lors fin à un moment donné, pour autant que la rupture de contrat soit notifiée de la manière et dans les formes prévues par la législation.

Absence d’écrit obligatoire

Le contrat à durée indéterminée peut être conclu verbalement.

La législation n’impose pas la conclusion d’un contrat écrit.

Le contrat est alors considéré comme co

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