Rémunération en ASBL : règles, barèmes et points d’attention pour les employeurs
Déterminer la rémunération d’un travailleur ne se limite pas à fixer un salaire brut. Barèmes sectoriels, indexations, avantages extralégaux, égalité salariale ou encore financement par subsides : les ASBL doivent composer avec une série de règles et de spécificités propres au secteur associatif. Voici les principaux éléments à connaître pour définir une rémunération conforme, équilibrée et adaptée à la réalité de votre organisation.
La rémunération représente une très grande partie du budget des entreprises, ASBL comprises. Il est donc primordial, lorsqu’on dirige une ASBL, d’avoir une vision claire des composantes d’une rémunération, de comprendre les obligations légales, et de connaitre les spécificités du secteur associatif.
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La rémunération, en pratique
On entend par rémunération le salaire brut perçu par le travailleur en contrepartie de son travail, mais aussi notamment :
- les avantages auxquels le travailleur a droit en vertu de son contrat et qui sont à charge de l’employeur,
- les rémunérations des jours fériés,
- le sursalaire pour la prestation d’heures supplémentaires,
- le salaire garanti en cas d’incapacité de travail,
- la prime de fin d’année éventuelle,
- la rémunération des jours de vacances annuelles.
Attenti
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